先秦儒家人才管理思想研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、孔子、孟子、荀子作為先秦儒家的主要代表人物,都十分強(qiáng)調(diào)人才的重要性,認(rèn)為"為政在人",主張"賢人政治",并從不同角度論述了人才的社會作用.先秦儒家學(xué)者十分強(qiáng)調(diào)用人中察審考核的重要性.賢才被選拔出來授予一定的職位之后,其賢能程度是否真正與其等級地位相當(dāng),需要進(jìn)一步的考察.對于做出政績的賢才要獎勵,對于沒有政績、不稱職的官員則要懲罰,甚至撤職."能上能下,賞罰分明"的思想是先秦儒家人才管理思想中的重要一環(huán).在先秦儒家的人才管理思想中,對領(lǐng)導(dǎo)

2、者的素質(zhì)也提出了許多要求.他們認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者只有以身作則,率先垂范,居上廉正,嚴(yán)于律己,體貼群臣,并秉承"無為而治"的原則,才能將管理工作做到最好.然而在強(qiáng)調(diào)"舉賢"的同時,先秦儒家又主張"貴賤有等"、"親者先貴";在人才的培養(yǎng)過程中,不重視以生產(chǎn)勞動為主的社會實(shí)踐活動,重點(diǎn)培養(yǎng)為政治國的政治人才,這些都反映了其人才管理思想的局限性和"尚賢"的不徹底性.先秦儒家學(xué)者"舉賢用能"、"為政在人"的人才管理思想,對后世產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,其德才兼?zhèn)涞?/p>

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