官員背景特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新.pdf

1、與以往文獻從整體層面研究地方政府與企業(yè)的關(guān)系不同，本文從地方官員（市長）的背景特征這一細微之處研究其對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新影響。企業(yè)作為一種具有高效率的組織形式，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。創(chuàng)新水平高的企業(yè)，其產(chǎn)出水平通常會更高，推動經(jīng)濟與社會發(fā)展越有效率。影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動因及其效果的因素有很多，從不同角度對其進行分析研究，對促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有重大意義。
　　官僚機構(gòu)及其質(zhì)量在推動社會經(jīng)濟發(fā)展中有重要作用，中國社會經(jīng)濟的高速增長很大

2、程度上，源于地方政府及地方官員的晉升激勵與地區(qū)競爭。基于政治晉升考量，官員天然具有追求地區(qū)經(jīng)濟總量增長的內(nèi)在動機，由此對地區(qū)發(fā)展有所規(guī)劃。另一方面，地方官員背景特征具有異質(zhì)性，年齡不同、教育程度不同、專業(yè)背景差異、任職經(jīng)歷差異等，都會對其行為產(chǎn)生重大影響，從而影響地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，而地區(qū)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平則是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。因此，對地方官員的個人背景特征進行分析，尋找其影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理就變得異常重要。
　　本文選取200

3、8-2014年所有A股上市公司（除去金融銀行類）的技術(shù)創(chuàng)新數(shù)據(jù)，同時以世界銀行（2006）考察過的中國120個地級市作為樣本，對120個城市的地方官員（市長）的背景特征（年齡、教育程度、專業(yè)背景、任職經(jīng)歷）數(shù)據(jù)，進行手工收集。以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新數(shù)據(jù)作為研究對象，地方官員的背景特征作為自變量進行建模，來分析官員背景特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。
　　實證檢驗結(jié)果顯示，官員年齡和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不相關(guān)；官員的受教育程度與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新顯著正相關(guān)；

4、政治法律專業(yè)的官員與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新負相關(guān)，理工科專業(yè)的官員與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新正相關(guān)；具有中央政府工作經(jīng)歷的官員與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新負相關(guān)，具有企業(yè)工作經(jīng)歷的官員與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不相關(guān)。地方官員對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平施加影響的路徑有很多，幾乎所有影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素，都會有地方政府官員發(fā)揮作用的影子。官員的執(zhí)政思想和行為往往就是其個人背景特征的具體化，進而成為企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的重要外部環(huán)境。官員的年齡、教育程度、專業(yè)背景、任職經(jīng)歷對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)