我國優(yōu)秀運動員流動機制優(yōu)化研究.pdf

1、研究著眼于提高我國優(yōu)秀運動員人才資源的配置效率，詮釋了我國優(yōu)秀運動員流動機制和機制運行的影響因素，在客觀評價其歷史作用的基礎上，解析了我國優(yōu)秀運動員流動機制運行的現(xiàn)實問題與改進策略，得出如下結(jié)論及建議：
　　1.我國優(yōu)秀運動員流動機制采取的是自我實施和強制實施相結(jié)合的方式。其構造包括各方行為人、“游戲”規(guī)則、利益分配方式。載體包括調(diào)節(jié)機制的杠桿、相關政策及管理的組織和機構。具有解決區(qū)域間優(yōu)秀運動員結(jié)構性失衡的矛盾、降低運動員流動過

2、程中的交易費用、促進人才引進方競技水平的提高與保持、承認投入主體的投入價值等功能，目標指向是人才流動合理、兼顧公平和配置效率。
　　2.我國優(yōu)秀運動員流動機制運行的影響因素包括行為人的主觀比較感覺、選擇策略及利益分配方式和激勵機制、補償機制的效用。
　　3.我國優(yōu)秀運動員流動機制的運行促進了資源的優(yōu)化配置、調(diào)動了相關方的參與熱情、規(guī)范了運動員流動過程并降低了監(jiān)管成本、為我國競技體育事業(yè)的起步和發(fā)展做出了貢獻、拓寬了運動員的就

3、業(yè)渠道、實現(xiàn)了運動員由“體制人”到“社會人”的有機過渡、促進了我國優(yōu)秀運動員培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變。
　　4.利益主體分化、運動員人力資本產(chǎn)權分割復雜、政策導向變化及執(zhí)行過程中的變通催生了運動員流動問題。利益表達機制缺失和體育仲裁制度缺位及缺少評估指標體系和運作機制，使運動員在流動過程中的權益訴求無法得到滿足，影響了運動員的人生發(fā)展。
　　5.解決我國優(yōu)秀運動員的流動問題需建立運動員流動評估機制、允許多主體的參與并放權與讓利給投入主

4、體、完善運動員的利益表達機制、建立體育仲裁制度、充分發(fā)揮政策的引導作用并減小制度的變通空間、承認運動員人力資本產(chǎn)權的私有屬性和對分配權的占有權利，并約定運動員培養(yǎng)費補償時限，建立培養(yǎng)費補償制度。
　　6.培養(yǎng)觀念固化及身份認同使運動員未能重視職業(yè)生涯規(guī)劃,被動結(jié)束運動生涯、知識與技能結(jié)構單一、運動員所依賴的退出路徑變窄、體育產(chǎn)業(yè)分工不足、缺少退出評估及預警機制是我國優(yōu)秀運動員向社會流動過程中的主要問題。
　　7.轉(zhuǎn)變培養(yǎng)觀念