公務員職業(yè)道德建設研究——以鹽城市為例.pdf

1、公務員職業(yè)道德是公務員整體素質的內在本質，并隨著我國公務員制度的不斷完善與發(fā)展而有著新的內涵與要求。公務員因擔負著管理社會公共事務、提供社會公共服務的重要職能，故其職業(yè)道德建設直接關系著公務員群體素質的高低，是政府形象外化的重要評價標準。同時，在社會道德體系中，公務員的職業(yè)道德處于極其重要的乃至于核心地位，并發(fā)揮著特定的示范和引導功能。因此，從理論和實踐層面探索我國公務員職業(yè)道德建設途徑和長效機制，完善我國公務員職業(yè)道德規(guī)范體系，加強公

2、務員職業(yè)道德建設，具有十分重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　本文由五個部分組成:第一部分是導論，主要說明選題的背景、研究目的、價值意義、主要的研究方法，以及研究的可能創(chuàng)新和存在問題。
　　第二部分，對公務員職業(yè)道德的基本概念及其基本特征和基本內容的探討，從政治性、強制性、公共性與示范性等方面把握公務員職業(yè)道德的內容，凸顯公務員職業(yè)行為區(qū)別于其他職業(yè)行為的最主要區(qū)別在于公共權力的運用。以此作為理論依據，分析公務員職業(yè)道德建設中的特殊

3、性問題:利益沖突及其對公務員道德建設的影響以及他律與自律相結合并由他律向自律轉換、事前預防與事后懲處相結合的制度體系建構等特殊的機制與路徑問題，并通過公務員道德現(xiàn)狀的審視論述目前加強公務員職業(yè)道德建設的重要性和緊迫性。
　　第三部分，梳理總結古代官德內容。同時，對西方國家公務員的職業(yè)道德建設進行梳理研究，完成對中西方行政倫理的理論和實踐的比較分析，呈現(xiàn)中西方各自的倫理文化的精神特質及其互補機制，為目前我國加強公務員職業(yè)道德建設提供

4、歷史借鑒、現(xiàn)實啟迪與思想理論資源。
　　第四部分，此部分為實證研究部分，通過問卷調查法，對鹽城公務員隊伍現(xiàn)狀、職業(yè)道德建設現(xiàn)狀進行分析，剖析鹽城市公務員職業(yè)道德建設中存在的問題、倫理困境及其根源。
　　第五部分，首先探討新時期公務員職業(yè)道德的核心內涵;進而從公務員職業(yè)道德內化和外化兩個層面探討適應這一核心內容要求的公務員職業(yè)道德建設的實現(xiàn)途徑:倫理主體性或道德主體性的培育以及組織文化環(huán)境、制度體系的生態(tài)性建構塑造公務員實施行