基于跨文化沖突的企業(yè)和諧勞動關系管理研究.pdf

1、企業(yè)國際化經營已成為當前不可逆轉的時代潮流，跨國公司是企業(yè)實現國際化經營的重要形式。通過在異國成立跨國公司，可實現企業(yè)人力、資本、市場等多種資源的全面整合，大大提高企業(yè)國際市場競爭力。然而，跨國公司面臨著與國內迥然不同的政治、經濟以及文化環(huán)境，難免會因價值觀、信仰、生活習慣等方面的差異引起文化沖突，致使勞動關系緊張甚至破裂。對于企業(yè)而言，穩(wěn)定、和諧的勞動關系是企業(yè)健康發(fā)展的根基，它能對企業(yè)經營成敗產生重大影響。那么，跨國企業(yè)如何管理具有

2、不同文化背景的員工，克服文化差異，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現有效經營，是其亟需解決的重要現實問題。
　　基于此，本文在已有理論的基礎上，運用文獻研究法、系統(tǒng)分析法等方法對跨文化和諧勞動關系管理問題進行了研究，試圖探索出一條和諧勞動關系管理的文化路徑。首先，介紹了論文研究的背景及意義，概述了國內外研究的現狀及發(fā)展，并對文章的研究思路、方法和可能的創(chuàng)新點進行了說明。其次，在對跨文化沖突與和諧勞動關系的相關概念進行梳理和界定的基礎上，