經理自主權、高管-員工薪酬差距與公司績效間關系的實證研究.pdf

1、伴隨著公司治理機制的不斷完善,對于經理自主權、高管-員工薪酬差距與公司績效方面的研究逐漸成為研究的熱點,隨著學者們研究的深入,就其三者之間的關系尚未達成共識,尤其在制造類的企業(yè)中,對經理自主權的研究數量則更少。因此迫切地需要對中國上市制造類企業(yè)經理自主權、高管-員工薪酬差距與公司績效三者之間的關系展開研究。
　　本文在系統(tǒng)地回顧相關理論和文獻的基礎上進行分析。首先,本文對各變量的內涵進行詳細界定,并從職位權、關系權、運作權、聲望權

2、四個維度解釋經理自主權。其次,在基于理論推演的基礎上,以邏輯分析、借鑒國內外學者研究為根據,分別提出相對應地研究假設。最后,本文通過使用巨潮咨詢上市公司08-11年共四年的面板數據,經過數據處理,共收集整理出996條有效數據。采用回歸分析法等方法,對假設進行檢驗。檢驗結果表明：⑴經理自主權整體對高管-員工薪酬差距是顯著正向影響,但具體的研究結論在經理自主權的各維度中的結果卻各不相同。在表示經理自主權的四個維度中,除過職位權、運作權以外,

3、聲望權、關系權均對高管-員工薪酬差距顯著正向影響,其中對高管-員工薪酬差距的影響程度為聲望權高于關系權。職位權對高管-員工薪酬差距負向影響,運作權對其無顯著正向影響。⑵在制造業(yè)企業(yè)中高管-員工薪酬差距對公司績效不存在正向影響。⑶經理自主權整體對公司績效是顯著正向影響。且每個維度對公司績效的研究結果各不相同。其中表示經理自主權的四個維度中,運作權、關系權、聲望權對公司績效顯著正向影響,顯著性由高到低排名為:運作權、聲望權與關系權。職位權對