論我國上市公司高管薪酬的法律規(guī)制.pdf

1、所有權與經(jīng)營權的高度分離是現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的特征，公司的所有者和經(jīng)營者之間形成了委托代理關系。然而，所有者與經(jīng)營者所追求的目標并不完全一致，代理問題因此在兩者之間產(chǎn)生，代理成本也隨之而來。薪酬制度便是公司為了消除所有者與經(jīng)營者之間的矛盾而設置的，其目的是使經(jīng)營者在追求自身利益的同時能夠最大程度地實現(xiàn)公司價值。因此，構建一套完善的薪酬體系將會有效地激勵和約束經(jīng)營者，從而推動公司的健康發(fā)展，維持整個市場經(jīng)濟的繁榮穩(wěn)定。
　　然而在實

2、踐中，我國上市公司的治理結構不健全，主要表現(xiàn)為：一股獨大、內(nèi)部控制嚴重，信息披露不充分，薪酬對公司業(yè)績的敏感性差，高管薪酬已經(jīng)遠遠背離了最初設定時的目標。所以，有必要對上市公司的高管薪酬進行規(guī)制，以進一步完善公司內(nèi)部治理結構。
　　本文以我國上市公司高管薪酬的法律規(guī)制為研究對象，綜合運用了實證研究法、比較分析法、文獻調(diào)查法，依照提出問題、分析問題、解決問題的一般思路進行論述。本篇文章包括四個部分：第一部分首先對基本概念進行界定，闡

3、述了三大基礎理論，隨后研究了對高管薪酬法律規(guī)制的動因以及法律規(guī)制的目標訴求；第二部分重點分析了我國當前上市公司高管薪酬所存在的問題：薪酬與公司業(yè)績不相關、薪酬結構不合理、決定機制不完善、信息披露不充分，并進一步分析了出現(xiàn)上述問題的成因；第三部分主要介紹薪酬規(guī)制的域外經(jīng)驗，特別是市場經(jīng)濟發(fā)達的美國，歸納了域外規(guī)制的趨勢及對我國的啟示；第四部分根據(jù)前文的分析提出相應的完善建議，具體包括薪酬決定機制方面、信息披露方面、薪酬結構方面、政府監(jiān)管方