企業(yè)知識供應鏈自組織建模研究.pdf

1、知識經濟是自工業(yè)革命以來世界經濟增長和全球社會形態(tài)的根本性轉折。企業(yè)的外部競爭環(huán)境越來越激烈，企業(yè)要贏得競爭就需要不斷進行管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及營銷創(chuàng)新等知識創(chuàng)新。企業(yè)尋求科研院所或高校的協(xié)助，將實踐中的理論進行提升;而科研院所或高校需要得到企業(yè)的幫助，將理論中的結論進行驗證，那么，在他們之間形成了知識的流動。當知識范圍擴大到中間代理機構、銷售機構以及顧客時，就形成了知識供應鏈。知識經濟產生了知識供應鏈，而知識供應鏈的核心就是知識創(chuàng)新。

2、在企業(yè)知識供應鏈形成與管理過程中，符合自組織機制的特點。盡管國內對知識供應鏈的研究并不少見，但是從自組織角度對知識供應鏈的研究鮮有見到。因此，研究企業(yè)知識供應鏈的自組織特點和運行機制，對于指導企業(yè)進行知識創(chuàng)新具有重要的理論與實際意義。
　　本文以自組織理論為基礎，研究企業(yè)知識供應鏈的特點、形成自組織的條件，以及演化過程，并以實際案例進行說明。第一章是緒論，介紹了本文研究的背景、意義、國內外研究現(xiàn)狀、論文結構以及主要內容等。第二章對

3、知識供應鏈和自組織機制進行了研究綜述。第三章從前提條件、演化分析和沖突分析等方面對企業(yè)知識供應鏈自組織內在機理進行了闡述。第四章構建了企業(yè)知識供應鏈模型和企業(yè)知識供應鏈自組織模式，通過建立模型驗證該模式的有效性，并通過實例進行模型的驗證。第五章從構建開放環(huán)境、激發(fā)競爭和協(xié)同機制以及完善知識反饋機制等三個方面對自組織機制的企業(yè)知識供應鏈創(chuàng)新提出了對策建議。第六章是結論總結和研究展望。
　　1、企業(yè)知識供應鏈是一個動態(tài)開放系統(tǒng)，其變革

4、的動力來自各子系統(tǒng)之間存在著非線性的作用關系。各子系統(tǒng)競爭與協(xié)同的關系，當企業(yè)面對復雜多變的競爭環(huán)境時，在漲落力和非線性作用誘因下，知識供應鏈實現(xiàn)自我調整，進行自組織，進行知識創(chuàng)新，增強對環(huán)境的適應能力提高自身的綜合競爭力。
　　2、分析了知識供應鏈自組織的前提條件;從知識供應鏈的開放系統(tǒng)、遠離平衡態(tài)、子系統(tǒng)間非線性作用以及漲落的存在等特點進行分析其組織條件;研究了企業(yè)知識鏈自組織演化的環(huán)境、動力、路徑以及控制條件等。
　　

5、3、建立了知識供應鏈模型;利用自組織理論建立知識供應鏈自組織模型，對供應源、代理機構、企業(yè)、銷售渠道、需求源各子系統(tǒng)之間的關系建立數(shù)學公式，對模型進行分析。
　　4、以某電子集團有限公司為對象分析企業(yè)知識供應鏈自組織的應用，給出了一個參考性的構建知識供應鏈自組織演化模式，建立數(shù)學模型，從理論上論證該模式的有效性。并結合企業(yè)具體特點，提出了一些相關建議。
　　5、提出企業(yè)知識供應鏈進行自組織機制的對策建議，分別從構建開放的環(huán)境