組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新績效的影響研究：創(chuàng)新自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf

1、隨著當今社會通訊信息技術的跳躍式發(fā)展，通信行業(yè)對員工創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新績效的要求也日漸提高。企業(yè)對員工創(chuàng)新的訴求就是能夠通過一系列政策手段、氛圍營造等來激發(fā)員工的創(chuàng)新行為，提高員工的創(chuàng)新績效并使得組織獲得相應創(chuàng)新績效，從而提升企業(yè)競爭力。通過對組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新績效兩者之間的關系研究，可以為實現良性的組織員工互動提供相關的理論事實依據。從外在因素上來看，組織創(chuàng)新氛圍通過多個維度對員工的創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效產生影響。從內在因素上來看，員工

2、感知到組織創(chuàng)新氛圍并作用于員工創(chuàng)新績效這一動態(tài)過程中，受到員工創(chuàng)新自我效能感的中介作用影響。因此本研究通過對三者之間作用關系的探討并據此為提高通信行業(yè)員工的創(chuàng)新績效提出合理化建議。
　　本研究首先對相關文獻進行回顧與梳理，通過歸納、分析與探討提出了本研究的理論模型與假設。在多個省份地區(qū)的通信企業(yè)員工中進行調查問卷的發(fā)放，并對回收的有效問卷進行數據整理，利用統(tǒng)計分析軟件SPSS20.0以及AMOS20.0對三個變量分別進行了描述性統(tǒng)

3、計分析、信度分析、方差分析、效度分析、路徑分析、結構方程模型驗證分析以及中介作用分析，以此來對本文的理論模型與研究假設進行實證分析與檢驗。
　　研究結果表明：（1）組織創(chuàng)新氛圍及其各維度對員工創(chuàng)新績效及其各維度具有顯著的正向影響；（2）創(chuàng)新自我效能感在組織創(chuàng)新氛圍各維度與員工創(chuàng)新績效各維度之間起到部分中介的作用。
　　結合通信企業(yè)員工創(chuàng)新績效的現狀，并在研究結論的基礎之上從營造組織創(chuàng)新氛圍、增強員工的創(chuàng)新自我效能感、提升員工