基于CIPP改進模型的外貿企業(yè)電子商務人才培訓體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著外貿企業(yè)信息化進程的加快，電子商務已成為外貿企業(yè)經(jīng)營的重要選擇。據(jù)統(tǒng)計目前我國的外貿網(wǎng)商已超過360萬家，僅2010年的在線外貿出口額就近100億美元。但由于人才的缺乏和培養(yǎng)的滯后，電子商務人才已成為制約我國外貿企業(yè)電子商務發(fā)展的最根本問題。優(yōu)秀的電子商務人才有助于外貿企業(yè)整合營銷，幫助外貿企業(yè)扭轉局勢，提升競爭力，進行營銷風險和效果自控、提高投資回報率自控，從而通過新渠道實現(xiàn)利益最大化和電子商務化。那么外貿企業(yè)未來需要什么樣的電子

2、商務人才，如何培養(yǎng)，怎樣保障人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地，是眼下外貿企業(yè)急需關注和解決的問題。
　　 本文在企業(yè)人才培訓理論基礎上，從外貿企業(yè)電子商務人才入手，以實地考察與問卷調查為方法，以SPSS為分析工具，有效分析了外貿企業(yè)電子商務人才培訓效果的影響因素，包括組織因素、個人因素和培訓系統(tǒng)三方面，進而對于CIPP模型進行改進。然后提出基于CIPP改進模型的外貿企業(yè)電子商務人才培訓體系框架并應用。最后提出應用CIPP改進模型

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