我國民營企業(yè)社會責任評價研究.pdf

1、企業(yè)社會責任概念自產生至今一直是國內外、理論界和實務界爭論不休的話題。中國也不例外。進入21世紀,中國對企業(yè)社會責任的研究進入了新的高峰。然而,由于我國經濟結構的特殊性,大部分有關社會責任的研究是針對國有企業(yè),對民營企業(yè)的研究特別少。而近年來,民營企業(yè)社會責任問題頻頻出現(xiàn)。據(jù)中國社會科學研究院發(fā)布的《民營企業(yè)100強企業(yè)社會責任指數(shù)排名(2012)》顯示,我國民營企業(yè)社會責任整體水平比較低,多數(shù)民營百強企業(yè)仍屬于旁觀者,約占八成,社會責

2、任發(fā)展指數(shù)平均分僅為15.2分。這種現(xiàn)象日益受到社會各界的普遍關注,不僅制約了民營企業(yè)自身的健康發(fā)展,同時也給社會發(fā)展帶來了一定的負面影響。鑒于民營企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀,如何督促民營企業(yè)主動履行社會責任,從制度上保證它們積極履行社會責任,不僅關系到民營企業(yè)自身的未來發(fā)展,更關系到整個社會的和諧發(fā)展。
　　基于此,本文試圖建立一套全面系統(tǒng)的可操作性較強的民營企業(yè)社會責任評價指標體系。本文回顧了國內外對企業(yè)社會責任的研究以及企業(yè)社會責任

3、評價指標體系,對這些評價指標體系進行了詳細的比較研究,在此基礎上建立了一套我國民營企業(yè)社會責任評價指標體系,并以2012年民營企業(yè)100強所披露的2011年企業(yè)社會責任報告為數(shù)據(jù)來源,采用隸屬度分析法對指標進行篩選,利用層次分析法賦予各指標權重,并運用綜合指數(shù)法介紹評價指標體系的應用。最后針對評價結果提出相應的改進建議。之前學者對民營企業(yè)社會責任評價指標體系的研究大多建立在利益相關者理論基礎上。筆者認為,之前的指標體系和評價方法在當時是