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文檔簡介
1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動爭議日益增多，值得我們加以注意的是，我國的集體勞動爭議也時(shí)有發(fā)生。我國的集體勞動爭議，既包括了以個(gè)別勞動爭議為基礎(chǔ)的人數(shù)眾多的集體勞動爭議，也包括了在集體合同爭議基礎(chǔ)上的集體爭議。前者在本質(zhì)上其實(shí)仍為個(gè)別勞動爭議，但后者則是由集體合同所引發(fā)的爭議，從性質(zhì)上說，屬于第二位階的爭議。目前在西方社會，集體合同爭議是主要勞動爭議所在，隨著我國集體合同爭議制度不斷加強(qiáng)，可以預(yù)見我國的集體合同爭議將會呈現(xiàn)愈來愈多的
2、趨勢，而事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)情況也印證了這一觀點(diǎn)。
集體合同爭議的處理制度必須與本國的國情相符。在勞動爭議方面，我國的基本國情即是權(quán)利爭議遠(yuǎn)大于利益爭議，個(gè)別爭議遠(yuǎn)大于集體爭議，勞動爭議個(gè)人所I臨時(shí)組成的利益聯(lián)合體其力量往往大于工會的力量，同時(shí)我國的行政力量依然無處不在，這就決定了我國不能照搬西方市場經(jīng)濟(jì)國家所采用的團(tuán)體協(xié)約模式進(jìn)行處理，而應(yīng)結(jié)合本國國情，采取在政府參與下的多種力量并存的方式以共同調(diào)整集體合同爭議。在具體實(shí)施過程中，由
3、于我國勞動調(diào)解仲裁委員會等職能機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立，使得我國的勞動爭議調(diào)整制度更多的表現(xiàn)為政府與勞資雙方的關(guān)系，勞動協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度均須要重塑。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，集體合同爭議適用三方協(xié)商制度，但三方協(xié)商制度實(shí)在勞動行政部門主導(dǎo)之下運(yùn)作，需要培育勞資雙方博弈的力量。我國勞動仲裁和訴訟制度并沒有對締約型集體合同爭議進(jìn)行規(guī)定，這表明我國集體合同爭議的調(diào)整仍有進(jìn)一步完善的空間。在集體爭議的解決中，我國法律沒有規(guī)定勞資雙方的集
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