孵化器管理團隊與在孵企業(yè)間關系對技術創(chuàng)新績效的影響.pdf

1、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)已成為我國實現(xiàn)國家創(chuàng)新驅動和經(jīng)濟方式轉變的關鍵舉措,科技型中小企業(yè)作為高新技術的載體,其創(chuàng)業(yè)是否成功直接影響整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展,間接影響整個區(qū)域發(fā)展。孵化器作為培育科技型中小企業(yè)的組織,其對在孵企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用?，F(xiàn)有關于孵化器研究的文章集中在服務評價與在孵企業(yè)成長績效的方面,對孵化器影響在孵企業(yè)的創(chuàng)新活動研究沒有統(tǒng)一的結論;另外從組織間關系角度看,組織之間的關系對組織雙方的知識共享等活動產(chǎn)生影響,進而對組織的技術創(chuàng)新

2、活動產(chǎn)生影響。孵化器管理團隊與在孵企業(yè)間關系可能成為在孵企業(yè)發(fā)展的影響因素之一,但目前的研究較少涉及這一方面,對于實踐指導工作也有限。
　　本文首先對孵化器與在孵企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、組織間關系理論發(fā)展現(xiàn)狀進行回顧,梳理相關研究成果,并提煉可借鑒經(jīng)驗和研究不足。
　　其次,本文從孵化器與在孵企業(yè)共同生產(chǎn)理論、組織間關系理論兩方面進行分析,對孵化器管理團隊與在孵企業(yè)間關系劃分為信任、信息交流和互惠承諾三個維度,并據(jù)此提出孵化器管理團隊

3、與在孵企業(yè)間關系對技術創(chuàng)新績效影響的模型。然后,選取具有代表性的樣本進行實證分析,為以上的假設提出相應的實踐依據(jù)。
　　最后,通過理論分析和實證分析,本文得出以下結論:第一、孵化器管理團隊與在孵企業(yè)間關系的三個維度之間相關性較高。尤其是信任與信息交流、信任與互惠承諾之間的相關性較高,雙方之間的相互信任是建立其他關系的基礎。第二、孵化器管理團隊與在孵企業(yè)間關系與技術創(chuàng)新績效呈正向關系,孵化器管理團隊與在孵企業(yè)應共同加強關系的投入與建