層次化政策和信譽導向的多Agent可信系統(tǒng)研究.pdf

1、虛擬組織是一種新型的業(yè)務組織管理模式，企業(yè)或個人之間通過網(wǎng)絡建立開放的、動態(tài)組合的虛擬組織來建立相應的合作聯(lián)盟，并在虛擬組織內(nèi)部進行協(xié)作、協(xié)商和資源共享。Agent具有自治性、反應性、社會性和主動性等特點，具有很強的行為自治和協(xié)作能力，因此，選取Agent作為單個的自治元素，采用多Agent技術來構建虛擬組織系統(tǒng)是一種比較理想的技術手段。但是，由于Agent自身的自治性和黑箱性，利用多Agent技術構建虛擬組織系統(tǒng)時，自私自利的Agen

2、t為了追求個體利益的最大化，容易做出影響群體協(xié)作活動和系統(tǒng)整體目標的行為，導致系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題。
　　 針對以上問題，本文提出了一種以層次化政策來規(guī)范虛擬組織系統(tǒng)中Agent的個體和群體行為，以信任信譽機制正向促進協(xié)作建立，以監(jiān)督仲裁機制進行反向保證的三層保障體系，來解決系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題，進而促進多Agent可信系統(tǒng)的構建。大致來講，本文的貢獻主要有以下兩個方面：
　　 1)研究了以層次化

3、政策為核心的可信機制。本文將政策劃分為個體層政策和組織層政策，利用個體層政策實現(xiàn)用戶對其控制的Agent的引導和調(diào)控工作；利用組織層政策保障Agent群體協(xié)作行為的順利進行，維護群體協(xié)作目標和系統(tǒng)的整體目標。另外，對系統(tǒng)中常用的政策類型進行了介紹，給出了政策的形式化表示和應用舉例，并以此為基礎對層次化政策導向的Agent可信行為原理以及可信的多Agent協(xié)作和協(xié)商流程進行了研究。我們認為可以利用可信行為組合和可信行為綁定的方式將政策轉(zhuǎn)換

4、為Agent可以直接執(zhí)行的可信行為，以此來規(guī)范Agent的自治行為，解決系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題。
　　 2)研究了正向促進的信任信譽機制和反向保障的監(jiān)督仲裁機制。在面向虛擬組織應用背景的多Agent可信系統(tǒng)中，Agent之間的有效協(xié)作是系統(tǒng)的核心利益。采取的信任信譽機制可以為協(xié)作對象的選取提供一種信譽參考，避免Agent選取協(xié)作對象時的盲目性。監(jiān)督仲裁機制提供一種反向保障措施，對違反政策規(guī)范和破壞群體協(xié)作活動的Agen