員工性格與業(yè)績的關聯(lián)性研究——以A銀行為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、銀行是國民經(jīng)濟的中堅力量，銀行職員作為社會職場里的一類特殊人群，隨著社會競爭愈演愈烈，越來越多的銀行在選拔人才的時候，會結(jié)合人才測評技術甄別和篩選適合相應崗位的人才。
　　 本文采用了工作績效的四維結(jié)構(gòu)模型和卡特爾16pf人格測試，運用軟件SPSS17.0，研究分析銀行職員的性格特質(zhì)與其工作績效的相關性，分析了一定的企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化下，人格特質(zhì)是如何影響銀行職員工作績效的。首先本研究分析銀行職員性格特質(zhì)與工作績效的相關性，然后

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論