基于全面薪酬視角的科技人員薪酬激勵(lì)路徑研究.pdf

1、科技人員是專(zhuān)門(mén)從事科技活動(dòng)的群體，是科技創(chuàng)新的重要主體，在我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)中，必須充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員工作積極性和創(chuàng)造性。在激勵(lì)科技人員的眾多因素中，薪酬無(wú)疑是最重要的因素。如何建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)科技人員對(duì)于提升組織競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)而提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用。在創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)進(jìn)程中，研究科技人員薪酬激勵(lì)路徑問(wèn)題，找尋科技人員薪酬制度中存在的問(wèn)題，分析科技人員激勵(lì)要素之間的關(guān)系，對(duì)于建立更加合理、有效的科技人員薪酬體系具

2、有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文基于“科技人員收入差距調(diào)查研究與政策建議”課題的調(diào)研數(shù)據(jù)，通過(guò)描述統(tǒng)計(jì)分析了科技人員激勵(lì)偏好問(wèn)題，分析了科技人員薪酬滿(mǎn)意度現(xiàn)狀;通過(guò)多元線(xiàn)性回歸找出了影響科技人員薪酬滿(mǎn)意度的三個(gè)要素，進(jìn)而通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)三要素之間的關(guān)系以及三要素與薪酬滿(mǎn)意度之間的關(guān)系進(jìn)行了分析;基于描述統(tǒng)計(jì)和類(lèi)恩格爾系數(shù)分析了科技人員薪酬水平問(wèn)題;基于描述統(tǒng)計(jì)對(duì)科技人員工作感受認(rèn)知和薪酬公平認(rèn)知進(jìn)行了分析;基于基尼系數(shù)和泰

3、爾指數(shù)分析了科技人員收入差距以及收入差異的來(lái)源;運(yùn)用博弈論方法構(gòu)建了科技人員薪酬激勵(lì)模型;運(yùn)用多元線(xiàn)性回歸和決策樹(shù)模型分析了高新技術(shù)企業(yè)科技人員薪酬激勵(lì)問(wèn)題。
　　論文得到了如下主要研究結(jié)論：(1)科技人員薪酬滿(mǎn)意度總體不高，相對(duì)于個(gè)體成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)成就，科技人員更重視金錢(qián)財(cái)富的激勵(lì)作用。對(duì)科技人員薪酬滿(mǎn)意度的描述統(tǒng)計(jì)表明，總體來(lái)看，科技人員薪酬滿(mǎn)意度不高;從行業(yè)角度來(lái)看，企業(yè)科技人員薪酬滿(mǎn)意度較高;從區(qū)域視角來(lái)看，蘇南科技人員薪酬滿(mǎn)

4、意度最高，蘇北其次，蘇中科技人員薪酬滿(mǎn)意度最低。對(duì)科技人員激勵(lì)偏好研究表明，盡管科技人員對(duì)于個(gè)體成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)成就也很重視，但是目前科技人員最重視金錢(qián)財(cái)富的激勵(lì)作用;不同收入、不同學(xué)歷層次、不同性質(zhì)單位的科技人員激勵(lì)因素偏好也有差異:收入越高，科技人員對(duì)金錢(qián)財(cái)富的偏好程度越低，對(duì)業(yè)務(wù)成就和個(gè)體成長(zhǎng)的偏好程度越高;學(xué)歷越高，科技人員對(duì)金錢(qián)財(cái)富偏好程度越低，對(duì)個(gè)體成長(zhǎng)的偏好程度越高;企業(yè)單位科技人員相對(duì)比較重視個(gè)體成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)成就，事業(yè)單位科技人

5、員相對(duì)更重視金錢(qián)財(cái)富。(2)薪酬水平、公平感知和工作感受都顯著影響科技人員的薪酬滿(mǎn)意度。多元線(xiàn)性回歸分析表明，薪酬水平、公平感知和工作感受都顯著影響科技人員薪酬滿(mǎn)意度，三者都是薪酬激勵(lì)中重要因素。結(jié)構(gòu)方程模型分析表明，科技人員的薪酬水平、工作感受與公平感知對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度的影響都是顯著的，并且都是正向的;從因子間的路徑系數(shù)可以看出，相對(duì)于薪酬水平和工作感受，科技人員公平感知對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度影響最大;此外，科技人員薪酬水平影響其工作感受與公平

6、感知，其中對(duì)公平感知影響較大。(3)科技人員薪酬水平明顯偏低，科技人員迫切希望提升薪酬水平。基于對(duì)科技人員薪酬水平的描述統(tǒng)計(jì)和類(lèi)恩格爾系數(shù)的分析表明，不管是從月收入水平還是從支出結(jié)構(gòu)來(lái)看，科技人員薪酬水平明顯偏低，科技人員在單位中的收入水平大部分在中等以及中等偏下;獎(jiǎng)金收入對(duì)于科技人員整體總收入影響不大，但是區(qū)域間差異明顯，蘇南科技人員獎(jiǎng)金收入對(duì)其總收入影響較大;科技人員薪酬水平與期望值尚有較大差距，科技人員迫切希望提升薪酬水平;從收入

7、分配依據(jù)來(lái)看，科技人員更希望將實(shí)際工作貢獻(xiàn)作為收入分配的主要依據(jù)。(4)相對(duì)于事業(yè)單位科技人員和高?？蒲性核萍既藛T而言，企業(yè)科技人員對(duì)于所從事工作的工作認(rèn)可度較高。通過(guò)比較可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)科技人員工作壓力最小，而工作成就感最強(qiáng)，對(duì)于目前工作潛力的認(rèn)可度最高，個(gè)人意見(jiàn)受重視程度最高。在對(duì)工作流動(dòng)的認(rèn)知方面，科技人員在工作流動(dòng)時(shí)首先考慮的因素是收入水平和個(gè)人發(fā)展，絕大多數(shù)科技人員對(duì)于目前的工作流動(dòng)結(jié)果是滿(mǎn)意的。(5)企業(yè)科技人員對(duì)于收入分配

8、制度的認(rèn)可度最高。對(duì)科技人員薪酬公平認(rèn)知的分析結(jié)果表明，科技人員認(rèn)為目前收入分配制度基本上是基本公平合理的，但激勵(lì)性和吸引力不夠強(qiáng)，不能很多好的調(diào)動(dòng)科技人員的積極性;企業(yè)科技人員對(duì)于目前收入分配制度認(rèn)可度最高，不管是對(duì)收入分配制度公平性的認(rèn)知，還是對(duì)激勵(lì)性與吸引力的評(píng)價(jià)，以及對(duì)收入與付出公平性的感覺(jué)，企業(yè)科技人員的得分都是最高的，顯示出企業(yè)科技人員對(duì)收入分配制度認(rèn)可度是最高的。(6)科技人員收入收入差距不大，收入差距比較平均。盡管大部分

9、科技人員認(rèn)為行業(yè)內(nèi)收入差距比較大，超過(guò)10％的科技人員認(rèn)為科技人員收入調(diào)整最重要的是縮小收入差距，但是筆者通過(guò)對(duì)科技人員收入差距基尼系數(shù)的估算表明，江蘇省科技人員收入比較平均，而企業(yè)科技人員收入差距較為合理;從泰爾指數(shù)角度來(lái)看，江蘇省科技人員收入差距主要來(lái)源于職稱(chēng)、其次是區(qū)域，不同組織對(duì)于科技人員收入差異貢獻(xiàn)很小。(7)付出與回報(bào)公平感、收入水平、工作成就感和生活狀態(tài)四個(gè)因素與高技術(shù)企業(yè)科技人員薪酬滿(mǎn)意度顯著相關(guān)。基于對(duì)高新技術(shù)企業(yè)科技

10、人員薪酬滿(mǎn)意度的實(shí)證研究表明，在眾多影響因素中，付出與回報(bào)公平感、收入水平、工作成就感和生活狀態(tài)四個(gè)因素與薪酬滿(mǎn)意度顯著相關(guān)，其中付出與回報(bào)公平感對(duì)于科技人員薪酬滿(mǎn)意度的影響處于首要地位。
　　論文的創(chuàng)新之處在于以下幾點(diǎn)：(1)科技人員激勵(lì)偏好分析。本文運(yùn)用南通市的2439份試調(diào)查數(shù)據(jù)，根據(jù)瑪漢·坦姆仆對(duì)激勵(lì)因素的分析，從業(yè)務(wù)成就、個(gè)體成長(zhǎng)、金錢(qián)財(cái)富三個(gè)方面對(duì)于科技人員的激勵(lì)偏好進(jìn)行了分析。(2)科技人員收入差距分析?；?179