企業(yè)員工人力資本入股法律問題研究.pdf

1、隨著以社會(huì)化生產(chǎn)為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資本在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中扮演的角色越來越重要。人力資本的數(shù)量、質(zhì)量與企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。員工持股制度作為員工參與企業(yè)經(jīng)營管理、獲取剩余利潤的一種產(chǎn)權(quán)制度，其具體操作模式的正確定位對企業(yè)人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)具有重大意義。人力資本入股是保證員工能夠通過其人力資本的投資獲取利潤、參與經(jīng)營管理的員工持股多種模式中的一種。為了確保以人力資本入股的員工持股模式可以規(guī)范化、普遍化，迫切需要從法律上對員工持股制

2、度加以規(guī)定，明確以人力資本入股模式的員工持股的法律地位。
　　企業(yè)員工人力資本入股法律問題研究，應(yīng)首先明確相關(guān)概念的涵義，論述員工人力資本入股與員工持股的關(guān)系；再從員工持股理論及實(shí)踐基礎(chǔ)入手，闡述人力資本理論對員工持股制度的深刻影響以及國內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)在論述通過法律規(guī)范保證員工人力資本入股可行性的基礎(chǔ)上，提出員工人力資本入股的具體制度設(shè)計(jì)方案。
　　當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)生活中有多種模式的員工持股實(shí)踐，如何確定符合社會(huì)需求的員工持

3、股受到多重因素的影響，包括員工持股理論基礎(chǔ)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及他國先進(jìn)持股經(jīng)驗(yàn)借鑒等。各國人力資本理論對員工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展起著舉足輕重的作用。中國自20世紀(jì)80年代開始試行員工持股制度，但實(shí)踐中一直存在問題，美國作為員工持股制度最早實(shí)行國家，其員工持股計(jì)劃的成功經(jīng)驗(yàn)值得我國借鑒。員工人力資本價(jià)值通過員工持股制度加以實(shí)現(xiàn)需要法律使其合法化、規(guī)范化。完善法律體系，包括《公司法》、《稅法》等配套法律法規(guī)，也可以通過國務(wù)院頒布員工持股專門條例或