中南設計院水電工程設計人才培養(yǎng)模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、水電工程設計人才培養(yǎng)模式研究對于推動我國水電工程建設的步伐，培養(yǎng)高質量、高水平的設計人才隊伍，以適應我國鼎盛的水電工程建設，具有戰(zhàn)略性的重要意義。 本文以中國鼎盛的水電工程建設為選題背景，著重關注水電工程設計人才培養(yǎng)模式問題。首先，在綜合國內外有關文獻的基礎上，界定了企業(yè)人才培養(yǎng)模式的基本概念，并歸納了其主要類型和特點；其次，全面論述了我國水電工程設計及水電工程設計人才培養(yǎng)概念內涵和顯著特性；然后，基于水電工程設計人才培養(yǎng)的顯著

2、特性，針對中南設計院水電工程設計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，分析了其在水電工程設計人才培養(yǎng)模式方面存在的問題。最后，提出了適合中南設計院發(fā)展戰(zhàn)略的水電工程設計人才培養(yǎng)模式建議，及其促進該模式有效實施的保證措施。 本文把人才培養(yǎng)模式概念引入大型水電工程設計企業(yè)，借鑒高校較為成熟的一些人才培養(yǎng)模式，結合水電工程設計人才培養(yǎng)的特性，針對企業(yè)不同層級設計人才的工作特點，提出了系統(tǒng)、靈活的水電工程設計人才培養(yǎng)模式，有助于中南設計院水電工程設計人才又好又

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