湖南省民營企業(yè)文化競爭力評價研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，世界各國企業(yè)的競爭不僅僅是表層經(jīng)濟實力、科學技術的角逐，更是企業(yè)文化的競爭，而經(jīng)濟實力、科學技術也往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊，因而文化競爭力是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本而持久的原始動力。因而在變換莫測的市場競爭中，作為湖南省經(jīng)濟增長的重要帶動力量的民營企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，占據(jù)市場制高點，就需要調整企業(yè)價值定位和資源配置結構，提高企業(yè)文化競爭力水平。本文就這一問題對湖南民營企業(yè)文化競爭力進行了較為深入的研究與評價，具有一定的

2、理論意義和現(xiàn)實意義。
　　文章首先介紹了研究背景、目的和意義以及國內外學者關于企業(yè)文化的不同認識。然后對民營企業(yè)文化競爭力進行了一定的理論闡釋，且對企業(yè)文化競爭力評價方法和湖南民營企業(yè)文化競爭力的現(xiàn)狀進行了介紹。接著，依據(jù)企業(yè)文化的要素構成，將企業(yè)文化競爭力劃分為五個維度:物質文化競爭力、制度文化競爭力、精神文化競爭力、行為文化競爭力、學習文化競爭力，在此基礎上，構建了湖南民營企業(yè)文化競爭力評價指標體系。最后，結合德爾菲法、層次分