公立醫(yī)院人才流失原因探究——以溫州某三甲醫(yī)院為例的實證分析.pdf

1、人力資源是醫(yī)院最寶貴的財富，是醫(yī)院最關鍵、最具能動性的衛(wèi)生資源之一，可以說，醫(yī)院的競爭歸根結底就是人力資源的競爭。如何留住人才，在做好人才培養(yǎng)的同時有效遏制人才外流，成為醫(yī)院發(fā)展面臨的重大課題。國內外學者對醫(yī)院人才流失的相關問題探討比較深入，但研究多偏重理論探討，且多由純粹學者或者學生去進行，研究的結果難以解決實踐中醫(yī)院刻不容緩的實際問題。
　　本文圍繞公立醫(yī)院人才流失這一環(huán)節(jié)，對有關理論和實際情況進行詳細分析，并以溫州某三甲公立

2、醫(yī)院為案例，深入剖析公立醫(yī)院人力流失原因，提取各層次人才流失的主要因素，并對W醫(yī)院各個方面滿意度進行調查，分析驗證這些滿意度和離院傾向的相關程度。
　　本文首先介紹課題的提出背景、研究現狀、研究方法與思路。緊接著，梳理激勵理論，介紹醫(yī)療行業(yè)人力資源的特殊性。再接著闡述我國醫(yī)療行業(yè)人才流失狀況，并分析醫(yī)療行業(yè)人才流失的原因。重點分析W醫(yī)院人才流失原因，在對已離院人員深度訪談的基礎上，設計調查問卷;將收集到的242份有效問卷，轉為成數