高校內部經(jīng)濟責任審計研究.pdf

1、隨著高校辦學規(guī)模的擴大和經(jīng)費來源多元化,高校辦學自主權和資源配置權不斷增強,高校內部管理活動中存在問題越來越多。高校的職能機構,尤其是高校的后勤、采購、基建等領域不斷發(fā)生職務犯罪及腐敗現(xiàn)象;高校科研經(jīng)費和二級學院院系領導權力和可支配金額都在不斷增加。高校職能機構和院系的經(jīng)濟活動越來越復雜,內部管理活動中存在問題越來越多,原有的管理機制和監(jiān)督機制跟不上高校蓬勃發(fā)展的步伐,內部領導干部濫用權力,以權謀私現(xiàn)象時有發(fā)生,對權力監(jiān)控缺失的問題不斷

2、出現(xiàn),這些情況的產(chǎn)生迫切要求對高校內部經(jīng)濟責任審計進行研究。
　　高校內部經(jīng)濟責任審計,是指高校內部審計機構通過對高校內部管理領導干部所在部門、單位財務收支以及相關經(jīng)濟活動的審計,鑒證和評價高校內部管理領導干部經(jīng)濟責任履行情況的行為。高校內部管理領導干部,具體包括高校的財務部門負責人、資產(chǎn)管理部門負責人、建設工程管理部門負責人、校辦企業(yè)負責人、基建部門負責人、后勤集團負責人、院系所負責人和其他部門或單位負責人。
　　本文首先

3、論述了經(jīng)濟責任審計、內部經(jīng)濟責任審計和高校內部經(jīng)濟責任審計的發(fā)展歷程、制度建設和產(chǎn)生動因,在我國經(jīng)濟責任審計理論研究成果基礎上,通過網(wǎng)站訪問和電話調查相結合的方法對安徽省高校內部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀進行了調查研究,分析高校內部經(jīng)濟責任審計存在的問題及原因,提出改善高校內部經(jīng)濟責任審計的建議。然后針對現(xiàn)實工作中經(jīng)濟責任難以評價的問題,從高校管理方式和單位性質入手,依據(jù)平衡計分卡法構建了高校內部經(jīng)濟責任審計評價指標框架,對高校內部經(jīng)濟責任審計進