銀行績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、隨著我國經濟的迅速發(fā)展，國民生產總值不斷提高，各類商業(yè)銀行不斷出現，銀行間的競爭日益激烈，為了更好地提高銀行的核心競爭力，實現銀行經濟利潤的增長，銀行正在尋求更好的途徑與管理方法，其中銀行績效考核就是一個很有效的激勵方式?？冃Э己讼到y(tǒng)是用來對銀行內的所有職工工作績效進行考核，對考核的結果進行分析，并采用一些激勵措施予以獎勵和處罰，激勵員工的工作熱情，提高員工價值的一套制度。在商業(yè)銀行開展績效考核系統(tǒng)，能夠有效地提高銀行在同行中的競爭力，

2、提高銀行的經濟效益和管理水平。
　　本文在調研目前銀行績效考核機制發(fā)展現狀的基礎上，對銀行績效考核管理工作中存在的問題進行深入調研和分析，在全面獲取用戶實際需求的基礎上，找到最佳的技術解決方案并以此來進行系統(tǒng)的開發(fā)和建設，逐步進行需求分析、功能設計、數據庫設計、系統(tǒng)實現以及運行測試等工作。系統(tǒng)的開發(fā)基于.NET平臺，采用B/S架構模式，使用Visual Studio2008和SQL2005作為系統(tǒng)集成開發(fā)工具和數據庫管理平臺，采用

3、面向對象程序設計語言C＃語言，它為系統(tǒng)提供了一個強大的、易用的、邏輯結構一致的程序設計環(huán)境，從而使程序的運行比以往更加穩(wěn)定、安全。系統(tǒng)最終實現了包括基礎信息管理，考核體系管理，績效考核管理，考核業(yè)務管理以及信息管理等五大功能模塊。銀行績效考核管理系統(tǒng)在銀行中的應用，能夠改變傳統(tǒng)手工統(tǒng)計工作的弊端，不僅能夠有效降低銀行管理的投入成本，提高考核工作的效率，還可以加強銀行各部門之間的監(jiān)督，實現優(yōu)化銀行管理的目的。此外，銀行績效考核系統(tǒng)的使用，