山東省威海、荷澤兩市縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員抑郁狀況比較研究.pdf

1、研究背景:
　　 近年來，衛(wèi)生技術人員的心理健康問題越來越受到關注。醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項高應激的職業(yè)。由于繁重的治療護理工作、社會競爭、生活壓力、加之各醫(yī)院管理的方式、水平的不同以及個體本身性格等多方面的作用，衛(wèi)生技術人員出現(xiàn)身心緊張性反應得不到及時緩沖和治療，容易出現(xiàn)抑郁情緒或癥狀。
　　 研究目的:
　　 本研究以山東省東西部威海、菏澤兩個地區(qū)縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員為研究對象，了解不同地區(qū)衛(wèi)生技術人員的抑郁陽

2、性率，探究其影響因素并進行比較分析，為衛(wèi)生技術人員抑郁的早期預防和治療提供決策建議，進而改善衛(wèi)生技術人員的工作績效和醫(yī)療服務質量。
　　 研究方法:
　　 本研究采用多階段分層整群隨機抽樣方法選取威海、菏澤兩地縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員共2083名，并對其進行問卷調查。調查資料采用描述性分析和x2檢驗的方法進行單因素分析，單因素分析有意義的參數(shù)采用二項Logistic回歸進行多因素分析。統(tǒng)計分析軟件為SPSS16.0。

3、r>　　 結果:
　　 (1)威海地區(qū)1175名衛(wèi)生技術人員抑郁率為40.5％，菏澤地區(qū)908名衛(wèi)生技術人員抑郁率為35.4％，兩地的抑郁率差別有統(tǒng)計學意義。
　　 (2)單因素和多因素分析結果顯示，影響威海地區(qū)縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員抑郁陽性率的因素主要有:所在科室、平均月收入水平、睡眠質量、身體疼痛或不適程度、焦慮或沮喪程度、健康指數(shù)、患者對其尊重程度、工作—家庭行為沖突、工作—家庭壓力沖突;影響菏澤地區(qū)縣級公立醫(yī)

4、院衛(wèi)生技術人員抑郁陽性率的因素睡眠質量、行動能力、身體疼痛或不適程度、焦慮或沮喪程度、健康指數(shù)、患者對其尊重程度、社會支持總水平、客觀支持水平、工作—家庭行為沖突。
　　 結論:
　　 (1)威海地區(qū)縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員抑郁陽性率高于菏澤地區(qū)縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員。
　　 (2)睡眠質量、身體疼痛或不適程度、焦慮或沮喪程度、健康指數(shù)、患者對其尊重程度、工作—家庭行為沖突是威海、菏澤兩地共同的影響衛(wèi)生技術人員