工作嵌入與工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究.pdf

1、工作嵌入能夠幫助組織更好地留住員工，提高員工與組織的相容性。本研究中，將其界定為員工和組織內(nèi)外所有與工作相關(guān)的情境所形成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的密切程度。研究對(duì)于工作嵌入的內(nèi)容和作用機(jī)制的探討，在理論上是對(duì)已有研究領(lǐng)域的有力補(bǔ)充，在實(shí)踐上能夠通過(guò)提高員工的工作嵌入度進(jìn)而影響員工的工作態(tài)度和行為，最終為組織創(chuàng)造更多的利益。
　　 本研究通過(guò)文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等，基于對(duì)全國(guó)6個(gè)城市14家企業(yè)的555名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用探索性因素分析、驗(yàn)

2、證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法，研究所得主要結(jié)論如下：
　　 第一，我國(guó)組織員工的工作嵌入內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括六個(gè)維度，分別是組織匹配、社區(qū)匹配、組織犧牲、組織工作聯(lián)結(jié)、組織人事聯(lián)結(jié)和社區(qū)聯(lián)結(jié)。六因素模型是擬合較好的最優(yōu)模型。工作嵌入問(wèn)卷的信度和效度均達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求，是有效測(cè)量工具。
　　 第二，不同人口學(xué)、組織學(xué)的員工在工作嵌入整體以及各維度上存在不同程度的顯著差異。
　　 第三，員工工作嵌

3、入的組織匹配對(duì)組織認(rèn)同、利他行為、敬業(yè)精神和人際和諧存在著顯著的正向影響；社區(qū)匹配對(duì)組織認(rèn)同、利他行為和敬業(yè)精神均有顯著的正向影響；組織犧牲對(duì)組織認(rèn)同存在顯著的正向影響，對(duì)人際和諧存在顯著的負(fù)向影響；組織工作聯(lián)結(jié)對(duì)人際和諧和保護(hù)公司資源存在顯著的負(fù)向影響，組織人事聯(lián)結(jié)對(duì)組織認(rèn)同、利他行為、敬業(yè)精神和人際和諧均存在顯著的正向影響；社區(qū)聯(lián)結(jié)對(duì)利他行為、敬業(yè)精神、人際和諧和保護(hù)公司資源均有顯著的負(fù)向影響。
　　 第四，工作滿意度在工作