組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以心理授權為中介變量.pdf

1、AStudyontheImpactofPerceivedOrganizationalSupportonEmployeeInnovativeBehavior———theMediatingEffectofPsychologicalEmpowerrnentAThesisSubmittedtoNanjingTechUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofEngineeringBYShenYanSuperv

2、isedbyProfLUHuiwenMay2016摘要畢業(yè)論文題11：組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以心理授權為中介變量踅亟筻堡專業(yè)盟級研究生姓名：邋指導教師(姓名、職稱)：陸惠文副教授隨著科學技術的日新月異，外部環(huán)境的瞬息萬變，不斷尋求改變和創(chuàng)新已成為企業(yè)增強競爭實力的直接來源。而企業(yè)創(chuàng)新主要是以員工創(chuàng)新行為為基礎，最終會落實到企業(yè)每位成員的行動當中，成員創(chuàng)新的產生與否或好壞直接決定了企業(yè)整體創(chuàng)新績效。因而，如何能有效激起員工

3、創(chuàng)新熱情，引發(fā)其創(chuàng)新行為的產生是企業(yè)創(chuàng)新的關鍵根本點。眾多學者揭示了在組織情境因素中的支持因素對成員創(chuàng)新行為的作用關系。在已有的相關文獻中發(fā)現(xiàn)，組織成員在上級支持、同事支持等情境下，能夠增強成員的創(chuàng)新行為。本文將基于“社會交換理論”理論基礎，以適用于我國文化情境下的三維度組織支持感作為自變量，創(chuàng)新行為為因變量，并從行為學和心理學角度，提煉出心理授權中介變量來構造研究框架。并運用實證研究的方法，進而深入探究組織支持感對成員創(chuàng)新行為的傳導機

4、制。本文通過填答問卷的形式對江蘇、湖北等不同地區(qū)和行業(yè)的多家企業(yè)單位在職人員進行調查，共收集到304份有效問卷。并應用SPSS210和AMOS210工具，通過信效度分析、相關和回歸等多種分析方法對樣本數據進行分析，以檢驗本文所提假設。實證結果顯示，組織支持感及兩個子維度(工作支持、關心員工利益)均能夠積極促進成員創(chuàng)新行為；組織支持感及其三個子維度均能夠積極解釋員工心理授權；心理授權及四因子均能夠積極促進成員創(chuàng)新行為；以及心理授權在組織支