勞務派遣工維權的社會工作介入——以蘇州“在行動”活動為例.pdf

1、自從勞務派遣成為一種合法的用工形式以來，勞務派遣單位、勞務派遣用工單位和勞務派遣工的數(shù)量與日俱增。但是由于法律制度不完善，準入機制不規(guī)范，保護措施不到位，導致勞務派遣單位招工不規(guī)范、用工單位用工不合理等現(xiàn)象大量存在。再加上勞務派遣工自我保護意識差，在自己的權利受到侵犯時，不知如何采取有效行動，減少侵權行為對自身造成的傷害，維護自身的權益。基于此，筆者通過參加蘇州“在行動”活動的實踐，首先采取個案訪談和查閱文獻的方法，了解勞務派遣工的群體

2、特征及生存現(xiàn)狀、維權的主要方式及影響因素；其次將個案工作、小組工作等社會工作專業(yè)方法運用到勞務派遣工維權的實踐中，及時鏈接資源，緩解受到侵權服務對象的壓力，穩(wěn)定他們的情緒；建立學習小組，提高服務對象的維權意識和維權技巧，糾正他們錯誤的維權方式；最后通過對介入活動的觀察、量表的測量和評估，發(fā)現(xiàn)他們在維權的心理、認知和行為上發(fā)生了較大的改變。從實踐中證明了社會工作方法在維權介入中的實用性和有效性，同時為社會工作介入其他領域的維權活動提供了實