積極心理品質對提升員工績效的實證研究.pdf

1、當今企業(yè)，處于非常激烈的市場競爭環(huán)境中，僅僅依靠人力資本的數量還不足以在激烈的市場中獲得主動權，必須要充分挖掘現(xiàn)有的人力資本的潛力才能幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。因此，如何不斷挖掘企業(yè)人力資本的潛力也成為近年來多個領域共同研究的熱點課題。在心理學學科中，積極心理品質是積極心理學研究的一個重要領域，該領域在近年來獲得了較大的發(fā)展，也實現(xiàn)了與較多領域的不斷融合。本研究通過以積極心理學的相關內容來設計干預方案，從而達到有效提高員工的個人績效?；诖?/p>

2、，筆者從實證研究角度出發(fā)，具體通過積極認知品質（心智圖技能的傳導、高效學習能力的干預方案、開放思維的干預方案）、積極人性品質（真誠溝通的方案設計、自信力的方案設計）、積極意向（感恩企業(yè)的方案設計、積極意象干預方案）三個方面來進行干預。而員工績效受自身心理因素、情緒因素影響是非常普遍的，本研究從積極心理品質出發(fā)，通過具體的、可行的干預方案來實現(xiàn)對企業(yè)員工績效的提升，使得本研究具有了很大的可操作性。
　　本文首先對研究的背景及意義進行

3、論述，并針對國內外有關積極心理品質與員工績效方面的研究成果展開綜述；之后對積極心理品質的概念、核心思想以及有效應用展開闡述，以及對員工績效的定義和影響因素進行分析。在此基礎上，筆者充分借助積極心理品質量表、員工績效量表及人口學問卷對被試人員進行實驗組、對照組的干預、分析和統(tǒng)計，統(tǒng)計過程使用SPSS軟件對結果進行分析。通過實施積極心理品質的干預，對實驗組人員的積極心理品質及其個人績效進行分析后發(fā)現(xiàn)：積極心理干預能夠有效提升員工的個人績效，