年齡大于40歲的高年資護(hù)士生活質(zhì)量的調(diào)查研究.pdf

1、年齡超過(guò)40歲，或在護(hù)理崗位上工作10年以上的護(hù)士稱(chēng)為高年資護(hù)士。高年資護(hù)士臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，是護(hù)理隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)骨干。但是，由于高年資護(hù)士正處在體力下降階段，加上來(lái)自工作、生活的重重壓力，她們的生活質(zhì)量明顯下降，所以常常有提前退休、離職、到非夜班部門(mén)工作的傾向，造成她們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)難以得到傳承，嚴(yán)重影響護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展和護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定性。因此，探索高年資護(hù)士生活質(zhì)量的影響因素，對(duì)采取措施改善她們目前的生活狀況、留住護(hù)理骨干具有重要意義。
　　

2、研究目的：
　　了解年齡大于40歲的高年資護(hù)士生活質(zhì)量水平；從工作、社會(huì)、個(gè)人等因素全方位探討年齡大于40歲的高年資護(hù)士生活質(zhì)量的影響因素，為護(hù)理管理者加強(qiáng)人力資源管理和護(hù)士的心理疏導(dǎo)提供依據(jù)。
　　研究方法：
　　采用世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量簡(jiǎn)表（WHOQOL-Brief）、護(hù)理職業(yè)生活質(zhì)量量表（QNWL）、社會(huì)支持量表（SSRS）、特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷（TSCQ）、艾森克人格問(wèn)卷簡(jiǎn)式量表（EPQ-SR）對(duì)隨機(jī)選擇的5家三級(jí)

3、甲等綜合醫(yī)院年齡大于40歲共287名高年資護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。應(yīng)用SPSS16.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　研究結(jié)果：
　?。?）年齡大于40歲的高年資護(hù)士在生理、心理、環(huán)境領(lǐng)域和總的生存質(zhì)量及健康狀況得分方面低于常模（p<0.05）,在社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域的得分高于常模（p<0.05）。年齡大于40歲的高年資護(hù)士在社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域、環(huán)境領(lǐng)域和總的生存質(zhì)量及健康狀況得分方面高于護(hù)士群體（p<0.05，在生理領(lǐng)域、心理領(lǐng)域得分方面兩者無(wú)統(tǒng)計(jì)

4、學(xué)差異。
　?。?）年齡大于40歲的高年資護(hù)士生活質(zhì)量總分的影響因素：工作環(huán)境>消極應(yīng)對(duì)>工作家庭平衡>科室喜愛(ài)程度>社會(huì)環(huán)境>主觀(guān)支持，這6個(gè)變量解釋了生活質(zhì)量47.2％的變異；生理領(lǐng)域的影響因素：工作環(huán)境>科室喜愛(ài)程度>工作家庭平衡>消極應(yīng)對(duì)>職稱(chēng)>文化程度，這6個(gè)變量解釋了生理領(lǐng)域35.1%的變異；心理領(lǐng)域的影響因素：消極應(yīng)對(duì)>工作環(huán)境>科室喜愛(ài)程度>主觀(guān)支持>社會(huì)環(huán)境，這5個(gè)變量解釋了心理領(lǐng)域34.4%的變異；社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域

5、的影響因素：主觀(guān)支持>工作環(huán)境>消極應(yīng)對(duì)>工作家庭平衡，這4個(gè)變量解釋了社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域22.6%的變異；環(huán)境領(lǐng)域的影響因素：工作家庭平衡>社會(huì)環(huán)境>工作環(huán)境>平均月收入>科室喜愛(ài)程度>主觀(guān)支持，這6個(gè)變量解釋了環(huán)境領(lǐng)域39.1%的變異。
　　研究結(jié)論：
　?。?）年齡大于40歲的高年資護(hù)士生活質(zhì)量水平在護(hù)士群體中得分較高，但仍然低于正常人群。
　?。?）在生活質(zhì)量的影響因素中，工作相關(guān)因素：工作環(huán)境、工作家庭平衡、平均月