遼寧省三級甲等醫(yī)院院長職業(yè)化研究.pdf

1、目的: 中共中央國務(wù)院《關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出“高度重視衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)，造就一批適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化管理隊伍”，為了貫徹落實這一精神，明確職業(yè)院長的涵義、必要性及在我國實現(xiàn)的可行性，了解遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，掌握遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍對職業(yè)院長的認(rèn)識和態(tài)度，探索培養(yǎng)職業(yè)院長的措施、途徑及需要解決的關(guān)鍵問題。通過課題研究為遼寧省乃至我國職業(yè)院長的建設(shè)提供科學(xué)、可靠的理論依據(jù)和合理化的

2、建議，加快我國職業(yè)院長的實踐進(jìn)程。 方法: 1、文獻(xiàn)研究法采用文獻(xiàn)研究法對職業(yè)院長的相關(guān)理論、必要性和可行性進(jìn)行基礎(chǔ)研究。 2、問卷調(diào)查法研究針對四類不同的調(diào)查對象設(shè)計了A、B、C、D四套調(diào)查問卷。 3、EPI軟件使用EPI軟件建立A卷、B卷、C卷、D卷四個數(shù)據(jù)庫并錄入調(diào)查表。 4、SPSS軟件使用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 結(jié)果: 1、實現(xiàn)職業(yè)院長的必要性 第一、醫(yī)院管

3、理的專業(yè)性需要職業(yè)院長； 第二、醫(yī)院管理的專職性需要職業(yè)院長； 第三、醫(yī)院管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性需要職業(yè)院長； 第四、醫(yī)院管理的創(chuàng)新性需要職業(yè)院長； 第五、領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)的長期性需要職業(yè)院長； 第六、知識經(jīng)濟(jì)時代需要職業(yè)院長。 2、我國實現(xiàn)職業(yè)院長的可行性 第一、國家政策是實現(xiàn)職業(yè)院長的前提條件； 第二、強(qiáng)烈的職業(yè)院長意識是實現(xiàn)職業(yè)院長的根本動力； 第三、衛(wèi)生管理專業(yè)培

4、養(yǎng)教育是實現(xiàn)職業(yè)院長的基礎(chǔ)條件； 第四、國家立法是實現(xiàn)職業(yè)院長的保證： 第五、職業(yè)管理成功經(jīng)驗是實現(xiàn)職業(yè)院長的先導(dǎo)。 3、遼寧省三級甲等醫(yī)院院長現(xiàn)狀遼寧省三級甲等醫(yī)院院長共35人，平均年齡48.8歲，男性33人，占94.3％；碩士學(xué)位及以上者占54.3％，研究生學(xué)歷者占65.7％，技術(shù)職稱全部為正高；臨床專業(yè)出身占94.3％，從事管理工作前88.6％的院長從事臨床工作；目前院長、專家“雙肩挑”的有23名，占65.

5、7％；工資依據(jù)業(yè)務(wù)職稱制定者占68.6％，60％的院長認(rèn)為管理職稱對院長收入無影響，28名院長以在職或半脫產(chǎn)形式接受過管理專業(yè)培訓(xùn)，其中大多數(shù)參加的是國內(nèi)的管理培訓(xùn)項目；培訓(xùn)時間多為一年度和一季度。 4、遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍存在的問題 第一、院長臨床專業(yè)出身多； 第二、院長工作“雙肩挑”； 第三、缺乏規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)定制度； 第四、院長薪酬與績效脫鉤； 第五、院長職業(yè)化意識有待