國稅系統(tǒng)人力資源管理存在的問題及對策研究.pdf

1、改革開放三十多年來，我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會都取得了舉世矚目的成就，同時我國改革開放也進(jìn)入到了攻堅階段，在這個關(guān)鍵時期，人才的作用越來越顯著，對人力資源的優(yōu)化管理也越來越重要。國稅系統(tǒng)作為一個擁有40多萬國家公務(wù)員的國家公共組織，圍繞著“聚財為國、執(zhí)法為民”為宗旨，對籌集國家財政收入，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)和分配，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展起著巨大的作用。因此，從理論和實踐的角度對國稅系統(tǒng)人力資源管理展開深入的調(diào)查研究，認(rèn)清其本質(zhì)和特征

2、，找出其發(fā)展的規(guī)律就具有特別重要的意義。本文圍繞國稅系統(tǒng)“聚財為公，執(zhí)法為民”的基本職能，對國稅系統(tǒng)人力資源管理進(jìn)行了研究探討。
　　 首先，文章通過對一些基本理論的分析，并結(jié)合我國國稅系統(tǒng)人力資源管理發(fā)展歷程，提出了加強我國國稅系統(tǒng)人力資源管理的意義。文章指出加強國稅系統(tǒng)人力資源管理是國稅系統(tǒng)落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)以人為本的必然選擇，它將有利于促進(jìn)國稅系統(tǒng)人力資源管理由傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代管理、有利于最大限度的提高國稅系統(tǒng)公務(wù)人員的

3、主觀能動性。
　　 接著，文章對當(dāng)前我國國稅系統(tǒng)人力資源管理存在的問題及其原因進(jìn)行了客觀深入的分析。文章主要從國稅系統(tǒng)人力資源管理規(guī)劃的制定、人員結(jié)構(gòu)的配置、人員激勵的運用及組織文化建設(shè)幾個方面分析了當(dāng)前國稅系統(tǒng)人力資源管理的不足。
　　 最后，文章針對當(dāng)前國稅系統(tǒng)人力資源管理所存在的問題，提出了加強國稅系統(tǒng)人力資源管理的對策建議。文章指出加強國稅系統(tǒng)人力資源管理應(yīng)該從培養(yǎng)人力資源管理觀念入手，通過加強人力資源管理規(guī)劃、