畢業(yè)論文---淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題

1、<p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　內容摘要2</b></p><p>　　一、中小企業(yè)的定義及特點2</p><p>　　1、中小企業(yè)的定義3</p><p>　　2、中小企業(yè)的特點3</p><p>　　二、中小企業(yè)會計的發(fā)

2、展現(xiàn)狀4</p><p>　　1、會計在中小企業(yè)中的地位4</p><p>　　2、中小企業(yè)會計工作中存在的主要問題4</p><p>　　三、中小企業(yè)會計工作不規(guī)范的原因探析5</p><p>　　1、中小企業(yè)落后的管理模式和生產力水平6</p><p>　　2、現(xiàn)行的外部監(jiān)管力量分散，監(jiān)管力度不夠6&l

3、t;/p><p>　　3、單位負責人認識不足，法律意識淡薄6</p><p>　　4、缺乏合格會計從業(yè)人員，隊伍力量不強6</p><p>　　5、企業(yè)內部財務管理缺位6</p><p>　　四、促進中小企業(yè)會計規(guī)范化的建議6</p><p>　　1、優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境7</p><p>　

4、　2、加強外部的監(jiān)管力度7</p><p>　　3、建立自己企業(yè)的核心文化8</p><p>　　4、提高企業(yè)管理者素質8</p><p>　　5、改革會計機構設置，提高會計工作人員素質8</p><p>　　6、規(guī)范內部控制制度9</p><p>　　淺談中小企業(yè)會計規(guī)范化問題</p><

5、;p>　　內容摘要：我國中小企業(yè)在國民經濟中越來越發(fā)揮著重要的作用。中小企業(yè)有自身機制靈活、創(chuàng)新能力強的優(yōu)點，但也存在規(guī)模小、業(yè)務單一、缺少核心文化等問題。從會計在中小企業(yè)中的地位和中小企業(yè)會計工作中存在的問題兩個方面入手，研究中小企業(yè)會計的發(fā)展現(xiàn)狀，并對這種不規(guī)范的原因進行了簡單探討。通過對中小企業(yè)外部環(huán)境和內部因素的分析，得出造成會計不規(guī)范的原因；進而對如何加強中小企業(yè)會計規(guī)范化提出了合理化建議。</p><

6、;p>　　關鍵詞：中小企業(yè) 會計規(guī)范化 內控 外部監(jiān)管</p><p>　　一、中小企業(yè)的定義及特點</p><p><b>　　1、中小企業(yè)的定義</b></p><p>　　我國目前對中小企業(yè)的劃分標準為2003年國家經貿委、國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局研究制訂的《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》，國家統(tǒng)計部門據(jù)此制訂大中小型企業(yè)的統(tǒng)計分類。

7、根據(jù)2003年2月19日發(fā)布的《關于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知》（國經貿中小企業(yè)（2003）143號），對主要行業(yè)的中小企業(yè)的標準作出了明確的界定。一般工業(yè)行業(yè)中中小型企業(yè)的標準認定條件是：職工人數(shù)2000人以下，或者銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業(yè)必須同時滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。</p><p>

8、;<b>　　2、中小企業(yè)的特點</b></p><p>　?。?）機制靈活，創(chuàng)新能力強</p><p>　　中小企業(yè)經營方式靈活多變，富有很強的彈性，比大型企業(yè)有更強的市場應變能力。由于在運行過程中機制靈活，資金運行也快。在大多數(shù)行業(yè)中都會存在著被大企業(yè)忽略或者沒有提供有效服務的市場空白。中小企業(yè)依靠其靈活的機制和創(chuàng)新能力，采用集中一點戰(zhàn)略，尋找空白戰(zhàn)略，特色經營戰(zhàn)

9、略等參與市場競爭。中小企業(yè)創(chuàng)造并開發(fā)了大量的科研成果，成為推動社會經濟發(fā)展的重要組成部分。但是，中小企業(yè)的規(guī)模、政府的支持程度等在競爭中處于相對的弱勢，生存面臨著很大的壓力。融資渠道狹窄，方式單一，財務控制薄弱，管理模式僵化，市場開拓能力不強，這些因素都困擾著中小企業(yè)的發(fā)展。</p><p>　?。?）經營的所有權和控制權在組織成員中出現(xiàn)重疊，管理決策容易受到家庭的影響</p><p>　

10、　中小企業(yè)中有很多屬于家族式企業(yè)，家族企業(yè)既參與企業(yè)經營管理，又參與剩余索取權的分配，所以在經營企業(yè)方面，家族式的中小企業(yè)成員之間形成了一個小型的團體，團體內部由于經常在一起交流溝通，使得內部成員的信息不對稱性及成員間的協(xié)調成本大為降低。由于血緣關系的維系，家族成員對家族高度的認同感和一體感，使其對家族產生了一種神圣的責任，工作的積極性和主動性都很高。但是，因為經營的所有權和控制權在家庭成員中出現(xiàn)重疊現(xiàn)象，而且是中小企業(yè)組織形式中最復雜

11、的，結果導致家庭和經營因不同目的而產生矛盾沖突，從而影響經營運作方式，管理決策上也受到一定程度的影響。</p><p>　?。?）企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務單一</p><p>　　中小企業(yè)的組織形式有獨資、合伙和有限責任公司。無論采用哪種組織形式，中小企業(yè)組織結構多采用集權制，經營機構和內部組織機構較簡單，很多企業(yè)都沒有設立相應的管理決策機構。中小企業(yè)涉及行業(yè)門類齊全，有從事產品的批

12、銷，簡單的服裝加工、食品加工，還有機械、化工甚至于高科技等。但是它們往往只側重于某一項產品或業(yè)務，很少多元化經營。中小企業(yè)業(yè)務流程相對簡單，管理制度、財務制度、工作規(guī)范、技術規(guī)范等發(fā)面都不是健全。</p><p>　?。?）缺少核心的企業(yè)文化，企業(yè)人員總體素質不高</p><p>　　中小企業(yè)普遍具有規(guī)模小發(fā)展時間短的特點，雖然很多企業(yè)重視管理，但往往忽略企業(yè)文化的建設。企業(yè)要生存，離不開

13、自己的企業(yè)文化。從某種程度上，文化，是暴發(fā)戶和企業(yè)家的分水嶺，是小公司和大集團的分界線。公司上層穩(wěn)定，普通工作人員流動大。中小企業(yè)普遍管理水平不高，首先表現(xiàn)在管理觀念陳舊，人員選用上任人唯親，相信血緣關系，不注重才能；使得很多人才看不到晉升和發(fā)展的職場空間而離開。其次，管理方式上過度集權，往往容易傷害從業(yè)人員的積極性。由于中小企業(yè)家族式管理現(xiàn)象普遍存在，強調家族利益，管理缺乏制度化、規(guī)范化和程序化。有時候，員工很難適從領導的反復無常的決

14、定。</p><p>　　二、中小企業(yè)會計的發(fā)展現(xiàn)狀</p><p>　　1、會計在中小企業(yè)中的地位</p><p>　　作為經濟中最活躍的主體，中小企業(yè)以其數(shù)量多對世界經濟發(fā)展、增加就業(yè)機會以及社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。但是，中小企業(yè)的會計職能卻沒有得到很好的發(fā)揮，有很多企業(yè)在做大規(guī)模追求銷量和市場份額時，不重視會計信息在管理和決策中的應用，會計的職能受到

15、嚴重歪曲，會計的法定地位難以確認，使得會計職能在企業(yè)管理中出現(xiàn)了退化和弱化的現(xiàn)象。有部分企業(yè)在授權控制和職責分工上存在很大問題。會計職能的法定地位在企業(yè)中沒有相應的保障和重視。</p><p>　　中小企業(yè)的這種會計職能退化和弱化的現(xiàn)象，不僅影響著企業(yè)的內部管理，同時還影響到國民經濟的宏觀調控。</p><p>　　2、中小企業(yè)會計工作中存在的主要問題</p><p&g

16、t;　　我國中小企業(yè)在會計工作中還存在著與自身發(fā)展和市場經濟環(huán)境等均不適應的情況，使中小企業(yè)在籌資、投資、資金營運管理及利潤分配等財務管理行為上還存在著許多非市場化、非理性的問題，這些問題已經嚴重影響了中小企業(yè)的財務狀況，甚至影響了中小企業(yè)的生存和發(fā)展。其主要問題有以下幾個方面：</p><p>　?。?）會計基礎工作薄弱</p><p>　　首先會計機構人員的配置上不符合規(guī)范。根據(jù)《會計

17、基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計機構和配置符合相關條件的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。但是目前很多中小企業(yè)在會計人員的任用上，僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理出現(xiàn)嚴重的缺位；企業(yè)的出納由自己的親屬來擔任。另外，會計人員的流動性比較大。會計人員更換頻繁，又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，不考慮會計記錄的連續(xù)性，在一定程度上也影響了會計基礎工作的規(guī)范化。中小企業(yè)會計人員知識相對嚴重老化，知識更新

18、較慢，專業(yè)水平較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施。</p><p>　　其次帳套的建立不規(guī)范，會計核算中有違規(guī)操作。小企業(yè)的會計核算上因為制度不健全等原因，不依據(jù)法定規(guī)范建賬。有些小企業(yè)甚至以票代帳，不設立帳。還有一部分中小企業(yè)賬外設賬。在面臨資金短缺時，同時稅收資金等優(yōu)惠政策無法實現(xiàn)的情況下，許多中小企業(yè)為了緩解資金周轉壓力和取得更大利潤，在會計核算方面，不按規(guī)定計提待攤費用等來逃避納稅

19、。</p><p>　　（2）內部會計控制存在嚴重問題</p><p>　　中小企業(yè)內部控制方面缺乏相關的管理制度和工作規(guī)范，職責分工不明確。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：</p><p>　　第一，中小企業(yè)高度集權，經營機構和內部組織機構都比較簡單。工作規(guī)范和管理制度方面，沒有形成明確的統(tǒng)一的規(guī)定，組織成員的管理權限劃分不夠明確，影響工作效率。</p>&

20、lt;p>　　第二，崗位設置缺乏必要的監(jiān)督性和牽制性。中小企業(yè)基于自身業(yè)務單一規(guī)模小的特點，在人員配置上不可能像大型企業(yè)一樣專業(yè)對口，各司其職。組織人員往往身兼數(shù)職，造成崗位設置上缺乏相互約束和相互制衡的管理機制。</p><p>　　第三，執(zhí)行力度不強，會計制度形同虛設。有些中小企業(yè)的內部會計控制制度執(zhí)行不強，在控制環(huán)節(jié)的落實方面，企業(yè)事先制定的企業(yè)內部會計控制制度不能有效實施，企業(yè)領導越權管理干預。&l

21、t;/p><p>　?。?）重核算，輕管理</p><p>　　從工作職責和工作范圍看，會計人員只負責完成自己職責范圍的記賬、算賬和報賬，與其他部門的配合和溝通較少。從提供的信息來看，提供的產量、銷售額、利潤等方面的數(shù)據(jù)較多，而對資金如何有效應用、成本費用如何降低等企業(yè)管理發(fā)展問題研究較少。重核算，輕管理的思想在中小企業(yè)普遍存在，造成會計與其他部門缺乏溝通和信息交流，不能有效發(fā)揮企業(yè)的整體功能

22、，改善企業(yè)經營管理，提高經濟效益。</p><p><b>　?。?）制度缺失</b></p><p>　　中小企業(yè)制度缺乏，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理著也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶

23、了很多負面影響，這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂等，也導致外部監(jiān)督困難重重。</p><p>　?。?）會計電算化發(fā)展不均衡</p><p>　　隨著信息技術的發(fā)展，信息技術在會計領域也有了廣泛應用。但是，由于各地區(qū)各企業(yè)的實際情況存在著較大的差異，導致了會計電算化發(fā)展的不均衡。目前，仍有一些中小企業(yè)未能夠有效應用會計軟件，從而影響了會計信息

24、的準確性及信息披露的及時性、全面性和共享性。</p><p>　　三、中小企業(yè)會計工作不規(guī)范的原因探析</p><p>　　中小企業(yè)會計工作不規(guī)范的原因是多方面的，既有外部環(huán)境的影響，也有自身因素的作用。造成這種不規(guī)范的原因主要有以下幾個方面：</p><p>　　1、中小企業(yè)落后的管理模式和生產力水平</p><p>　　長期以來，中小企業(yè)

25、會計管理活動由于受到中小企業(yè)自身組織結構、規(guī)模特點的制約以及外部環(huán)境變化的影響，使得會計管理上方式有很多局限性。在“單向集權式管理”的管理模式思想的引導下，所有權與經營權高度統(tǒng)一。企業(yè)在會計管理上不遵守相關法制不積極改進管理模式，從而會計工作規(guī)范化也受到了很大的影響。另外，中小企業(yè)規(guī)模小，在一些小企業(yè)中生產水平還處于初級階段，自然重點和焦點都集中在提高生產能力上，對會計的管理職能無法投入太多精力關注。</p><p&

26、gt;　　2、現(xiàn)行的外部監(jiān)管力量分散，監(jiān)管力度不夠</p><p>　　現(xiàn)行的《會計法》已經對企業(yè)的企業(yè)會計的監(jiān)督工作有明確規(guī)定，大部分地區(qū)政府對中小企業(yè)的發(fā)展都持積極的態(tài)度，但是相對的監(jiān)管工作做得比較少。納稅機關、國家審計、銀行機構都忙于自己的業(yè)務，不能給予必要的業(yè)務指導，外部監(jiān)管缺乏協(xié)調機制。再另外，執(zhí)行社會監(jiān)督的會計師及事務所在沒有委托的情況下，也不愿意從事中小企業(yè)的審計工作。外部監(jiān)管的力量分散并且執(zhí)行力度

27、也不夠，從而使得企業(yè)會計違法違規(guī)的現(xiàn)象有了生存的機會和空間。</p><p>　　3、單位負責人認識不足，法律意識淡薄</p><p>　　一些中小企業(yè)的單位負責人對會計工作重視程度不夠，把會計制度和會計管理及投資決策放在次要位置，忽略法律法規(guī)的強制性，會計工作有意制造賬目的混亂，不能提供真實完整的會計資料，進行虛假的納稅申報，使得會計工作不能規(guī)范化進行。</p><p

28、>　　4、缺乏合格會計從業(yè)人員，隊伍力量不強</p><p>　　中小企業(yè)在隊伍建設上也存在一些問題。雖然每年都在引進大量的人才，對一些新取得會計從業(yè)資格的人員或優(yōu)秀大學畢業(yè)生不注重培養(yǎng)，因為這些人員沒有實踐經驗，業(yè)務處理上還處于探索階段，沒有必要的指導或上崗培訓，很容易造成會計工作基礎薄弱。另外，會計相關法律規(guī)定知識更新速度很快，中小企業(yè)沒有及時跟進，繼續(xù)沿用舊的規(guī)定和管理模式；對人員也沒有積極組織培訓以

29、提高認識。中小企業(yè)的會計人員的綜合素質普遍存在管理缺位和視野狹窄的現(xiàn)象。很多會計人員只是在自己負責的日常業(yè)務領域重復性工作，缺少會計業(yè)務的整體組織和綜合分析能力。會計人員的職業(yè)判斷的獨立性往往受到實際工作環(huán)境的制約和干擾，從而會計人員提供的會計信息不能真實客觀反映中小企業(yè)的經營狀況和財務成果。</p><p>　　5、企業(yè)內部財務管理缺位</p><p>　　受企業(yè)領導和會計人員素質的影響

30、，中小企業(yè)的會計管理工作大多數(shù)沒有經過系統(tǒng)全面的設計，也沒有分期的規(guī)劃目標。企業(yè)經營不穩(wěn)定，沒有形成長期持續(xù)的業(yè)務增長和發(fā)展。另外，會計人員的更換頻繁，流動性很大；更加劇了這種管理體制上的混亂局面。</p><p>　　四、促進中小企業(yè)會計規(guī)范化的建議</p><p>　　1、優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境 </p><p>　　企業(yè)自身要完善，但是國家也要加強立法，為中小企業(yè)發(fā)

31、展創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來政府對中小企業(yè)的關注度不斷升溫，2002年全國人大出臺的《中小企業(yè)促進法》，反映了國家發(fā)展中小企業(yè)的戰(zhàn)略決策。這部法律從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術創(chuàng)新、市場開拓、社會服務等方面規(guī)定了一系列鼓勵措施。該法的執(zhí)行將改善中小企業(yè)經營環(huán)境，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國民經濟和社會發(fā)展中的重要作用，從根本上解決中小企業(yè)資金的困難，創(chuàng)新能力不足，管理水平不高的現(xiàn)狀。各級政府部門、銀

32、行金融機構及社會服務部門要按中小企業(yè)促進法規(guī)定，對促進中小企業(yè)發(fā)展的措施落到實處。同時《小企業(yè)會計制度》已于2005年1月開始執(zhí)行，對于中小企業(yè)會計核算規(guī)范化起到一定作用。但是僅通過這一兩部法律來規(guī)范中小企業(yè)會計核算及財務管理是遠遠不夠的，還要從多方面制定法律法規(guī)，完善外部環(huán)境，加強監(jiān)督引導。</p><p>　　（1）制定適合我國中小企業(yè)特點的會計準則</p><p>　　目前我國已經制

33、定了《小企業(yè)會計制度》，從一定程度上規(guī)范了小企業(yè)的會計核算，但是還未將中型企業(yè)納入其中。我國還應該制定適合我國中小企業(yè)的會計準則。在會計準則的制定過程中，應該充分考慮中小企業(yè)的特點。由于中小企業(yè)業(yè)務量比較少，會計核算一般采用集中核算方式，一般只需要簡單的數(shù)據(jù)，沒有對數(shù)據(jù)產生深層次分析的需要，因此我們可以考慮對這樣企業(yè)的會計工作采用不同的規(guī)定，在需要設立獨立會計機構的企業(yè)中，要注意不相容職責的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細賬的

34、分離等，對于會計核算可以適當簡化。另外，中小企業(yè)行業(yè)涉及面廣，會計科目設置上應考慮通用性；對于企業(yè)財產和與個人家庭支出相互占用的情況，應設置往來賬戶加以核算；.適當放寬憑證的認定，而非單認定統(tǒng)一發(fā)票為唯一合法的憑證，以解決中小企業(yè)難以獲得合法憑據(jù)的問題等。</p><p>　?。?）通過政策引導改善中小企業(yè)的生存環(huán)境</p><p>　　我國中小企業(yè)會計核算不規(guī)范的問題是由多方面原因造成的

35、。企業(yè)的生存環(huán)境良好也有利于企業(yè)會計核算的健康發(fā)展。比如我國中小企業(yè)普遍存在的融資困難問題，可以通過政府的政策引導等措施改善中小企業(yè)的生存環(huán)境。</p><p>　　2、加強外部的監(jiān)管力度</p><p>　　從我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化是不夠的，還應更多地借助于外部監(jiān)管來幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內部

36、監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關法律法規(guī)實施監(jiān)督。社會監(jiān)督是以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。從我國目前的會計監(jiān)督體系來看，社會監(jiān)督也是其中的重要組成部分。伴隨創(chuàng)業(yè)板塊在我國股市的整體上市，民間會計機構的重要作用也更加明顯。同時我們也看到政府部門直接進行企業(yè)會計工作的監(jiān)管，其監(jiān)督成本相對較高，監(jiān)督的有效性也比較差，易

37、引發(fā)腐敗等社會問題。內部監(jiān)督職短期內難以起作用，因此政府應轉變監(jiān)督方式，在抓好會計基礎工作規(guī)范化的基礎上，重點去監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計信息質量的中介機構，不斷加強社會監(jiān)督。使會計師事務所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導力量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。</p><p>　　3、建立自己企業(yè)的核心文化</p><p>　　中小企業(yè)沒有自己的核心文化，從而整體上沒有較強的凝聚力。在企業(yè)不同的發(fā)展階段

38、，企業(yè)文化再造能夠推動企業(yè)前進。中小企業(yè)往往注重解決和關注生存之道，忽略文化的建設。當企業(yè)形成一定規(guī)模時，那種家族文化就很難引領中小企業(yè)更好發(fā)展。所以，要根據(jù)企業(yè)自身特點建立自己的文化，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造良好的氛圍，提高員工的職業(yè)素質和對企業(yè)的重視度，為會計規(guī)范化營造健康的內部環(huán)境。</p><p>　　4、提高企業(yè)管理者素質 </p><p>　　我國中小企業(yè)目前存在整體管理水平不高、

39、對會計核算機構的重視不夠等問題，這與企業(yè)管理者的素質有很大關系。我們可以通過定期舉辦高級人才業(yè)務培訓班，廣泛宣傳新出臺的會計法規(guī)、會計政策等方面的內容，使企業(yè)的領導者了解會計知識，能夠看懂會計資料，進行財務分析并做出科學的財務決策；同時，讓他們深刻認識到自己在會計工作中的職責，判斷自己和會計人員的行為哪些是合法的，哪些是非法的，真正擔當起會計責任主體的重任。中小企業(yè)管理者應該認識到，在新的市場形勢下，我們要建立現(xiàn)代化的企業(yè)，就必須拋棄陳

40、舊的管理觀念，引進先進的管理模式。</p><p>　　5、改革會計機構設置，提高會計工作人員素質</p><p>　　中小企業(yè)要依法設置會計機構，明確會計機構的職責和權限，建立健全會計人員的崗位責任制，結合中小企業(yè)自身的特點，配置合格的會計工作人員，改變家族式的管理模式。同時，企業(yè)在建立內部審計機構的基礎上，要充分發(fā)揮內部審計職能作用。建議審計部門從其他管理部門中獨立出來，形成獨立的職能

41、部門，強化內部審計在企業(yè)管理中的作用。并且能夠做到以下幾個方面：明確家族企業(yè)內部審計動因和審計目標；準確定位家族企業(yè)內部審計的職能和審計機構的職責；拓展家族企業(yè)內部審計的內容，重視對審計質量的控制；)參與企業(yè)風險管理；更新家族企業(yè)內部審計的方法和手段，提高審計人員的專業(yè)勝任能力。</p><p>　　會計人員自身水平的提高，是會計規(guī)范化制度作用加強的必要條件。提高中小企業(yè)的會計人員的綜合素質可以通過以下途徑：&l

42、t;/p><p>　　（1）對會計人員進行培訓和繼續(xù)教育，提高會計人員的專業(yè)技術能力和會計職業(yè)判斷能力。同時，對在崗會計人員重新進行業(yè)務能力考核，包括會計制度、財經法規(guī)、計算機操作能力等方面的考核，加強隊伍建設，從整體上提高會計人員的素質。</p><p>　?。?）加強法律意識的培養(yǎng)。要提高會計人員的綜合素質，除了業(yè)務水平的提高外，職業(yè)道德品質的提高也是很重要的一個方面。</p>

43、<p>　?。?）培養(yǎng)復合型財會管理人才。這樣會計人員不但能夠有深厚的會計基礎，而且熟練掌握對現(xiàn)代信息技術的應用，對提升整個隊伍的素質也有很大幫助。讓會計人員積極學習管理知識，接受新事物新思想。</p><p>　　6、規(guī)范內部控制制度</p><p>　　內部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它的應用日趨廣泛。一般分為內部會計控制和內部管理制度兩部分，其中的內部會計控制是基

44、礎。</p><p>　　根據(jù)《內部會計控制規(guī)范－基本規(guī)范（試行）》的規(guī)定，內部會計控制的內容主要包括貨幣資金、實物資產、對外投資、工程項目、采購與付款、籌資、銷售與收款、成本費用、擔保等經濟業(yè)務的會計控制。</p><p>　　我國中小企業(yè)在內部會計控制制度的建立上一般只考慮經營層面的內部會計控制，而很少關注或者忽略了治理層次上的內部會計控制。而在會計規(guī)范化的進程中，要重新對內部會計控制

45、進行定位，要站在完善公司治理的高度上，針對當前企業(yè)實際情況和存在的問題，明確規(guī)定企業(yè)各級機構職責和具體崗位職責，完善內部會計控制制度，使得能夠同時達到合規(guī)性目標和效益性目標，最終實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。</p><p><b>　　參考文獻：</b></p><p>　　1、焦東林.中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及模式的優(yōu)化[M].會計之友.2003</p><

46、p>　　2、張余華.家族企業(yè)發(fā)展進程及治理模式研究[M].華中科技大學出版社.2006</p><p>　　3、周德文、余一.中小企業(yè)怎么辦[M].中信出版社.2010</p><p>　　4、林惠紅.中小企業(yè)會計規(guī)范化及建議[J].科技情報開發(fā)與經濟.2006</p><p>　　5、劉春和.中小企業(yè)內部會計控制的現(xiàn)狀及對策研究[M].哲學社會科學版.200

47、5</p><p>　　6、許華.對中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點建議[J].經濟研究導刊.2011</p><p>　　7、《內部會計控制概論》編寫組.內部會計控制[M].立信會計出版社.2008</p><p>　　Showing small and medium-sized enterprise accounting standard problems</p&

48、gt;<p>　　Abstract：The small and medium-sized enterprises in the national economy more and played an important role. Small and medium-sized enterprise has its own system flexible, innovative ability, but also has t

49、he disadvantages of small scale, business single, the lack of core culture, etc. In the small and medium-sized enterprises from the status of accounting by small and medium enterprise accounting problems in two aspects,