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文檔簡介
1、<p> 華為公司干部后備隊選拔標準V1.0</p><p><b> 一、目的</b></p><p> 為加快公司干部隊伍建設，公司決定建立分層分級干部后備隊資源池，以培養(yǎng)和儲備一批適應公司未來發(fā)展需要的干部隊伍。為了規(guī)范和指導各部門干部后備隊選拔工作，同時將公司“干部四象限”要求轉化為具體的干部選拔標準與方法，確保將有責任感、有使命感、有敬業(yè)精神
2、與獻身精神、對公司忠誠且貢獻突出的優(yōu)秀員工與在崗干部選拔到公司干部后備隊進行培養(yǎng)，特制訂如下干部后備隊選拔標準。</p><p><b> 二、適用范圍</b></p><p> 適用于公司各體系部門選拔干部后備隊的操作指導，各體系部門可根據本體系特點對選拔標準做進一步個性化工作，但是不得超越公司總的選拔標準要求。</p><p> 三、
3、選拔標準與操作細則核心內容</p><p><b> 選拔總體原則</b></p><p> 在本崗位績效優(yōu)良、有責任感和使命感、敬業(yè)與奉獻、對公司忠誠、且品德優(yōu)秀的中外員工或干部。</p><p> 空降特招優(yōu)秀人才可以直接選拔到相應層級干部后備隊培養(yǎng)。</p><p> ?。ㄗⅲ嚎战堤卣袃?yōu)秀人才直接選拔到相應
4、層級干部后備隊時必需符合標準所要求的品德、素質、四海為家的條件）</p><p><b> 選拔工作總體思路</b></p><p> 以“干部四象限”要求為基準，結合各級管理者任職資格要求及華為大學各級干部后備隊培養(yǎng)目標，選拔出“品德好、責任結果好、有領袖風范”并具備一定任職資格的員工或干部進入干部后備隊培養(yǎng)。</p><p><b
5、> 具體選拔標準</b></p><p> 共分三類：三級管理干部后備隊選拔標準、四級管理干部后備隊選拔標準、五級管理干部后備隊選拔標準。</p><p> 三級管理干部后備隊選拔標準：</p><p> 四級管理干部后備隊選拔標準：</p><p> 五級管理干部后備隊選拔標準：</p><p
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