國有企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟全球化的高速發(fā)展，企業(yè)面臨愈來愈激烈的競爭和挑戰(zhàn)。在如此嚴峻的形勢下，企業(yè)必須通過技術創(chuàng)新等手段提高其競爭力，才能在殘酷的市場競爭中求得生存。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻。但是，由于受到企業(yè)內外部諸多因素的影響和制約，國有企業(yè)在技術創(chuàng)新方面存在著諸如創(chuàng)新動力不強、激勵機制不健全、研發(fā)隊伍不穩(wěn)定等問題，導致國有企業(yè)整體技術創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)品缺乏市場競爭力。要改變這種現(xiàn)狀，就必須建立合理有效的激勵機

2、制，營造有利于企業(yè)技術創(chuàng)新的環(huán)境，以便加快國有企業(yè)技術創(chuàng)新的步伐。
　　本文通過整理國內外關于技術創(chuàng)新激勵理論的研究成果，同時結合筆者自身的國有企業(yè)實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)的分析現(xiàn)階段國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中存在的部分缺陷和不足，并初步提出相應的解決方案，以期能對提高我國國有企業(yè)的技術創(chuàng)新能力提供有益的借鑒。
　　第一章為緒論。
　　第二章對現(xiàn)有企業(yè)技術創(chuàng)新激勵理論展開綜述。
　　第三章闡述企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制的理論基礎，指出

3、其現(xiàn)實必要性。
　　第四章對國有企業(yè)現(xiàn)有的創(chuàng)新行為進行分析，指出其中存在的缺陷和不足及其產(chǎn)生的原因。
　　第五章針對國有企業(yè)創(chuàng)新行為存在的問題，綜合相關理論成果與個人實踐所得，提出解決方案。
　　通過本文的研究，筆者認為要提高國有企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，不僅僅要在企業(yè)內部建立起合理有效的激勵機制以提高企業(yè)管理層和技術人員的創(chuàng)新積極性，同時還需要政府出臺相關的法律法規(guī)，保障企業(yè)的創(chuàng)新收益，減少企業(yè)的創(chuàng)新風險，從而真正提高我國