南京市科技人才引進(jìn)的關(guān)鍵問(wèn)題研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步中，人才起著關(guān)鍵性作用，人才資源是最重要的資源，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本?？萍既瞬攀钦莆湛茖W(xué)技術(shù)的主體，是知識(shí)的載體，如何合理配置科技人力資源，制定相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，將成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要影響因素。研究南京地區(qū)的科技人才引進(jìn)問(wèn)題，對(duì)創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，提高人才資源的配置效率，最終提高南京地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。 本文以南京市科技人才為研究對(duì)象，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)

2、查的方法對(duì)南京市科技人才引進(jìn)的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而歸納出南京市人才引進(jìn)中的關(guān)鍵問(wèn)題。 在灰關(guān)聯(lián)熵分析方法的基礎(chǔ)之上，對(duì)灰關(guān)聯(lián)熵的性質(zhì)以及熵關(guān)聯(lián)度的性質(zhì)作了研究，證明了灰關(guān)聯(lián)熵具有非負(fù)性、對(duì)稱(chēng)性、擴(kuò)展性、極值性等一些優(yōu)良的性質(zhì)，并基于灰關(guān)聯(lián)熵模型對(duì)南京市科技人才引進(jìn)的類(lèi)型問(wèn)題進(jìn)行了研究。 通過(guò)建立在Cobb - Douglas 生產(chǎn)函數(shù)基礎(chǔ)上的科技人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度模型，科學(xué)、合理的對(duì)南京市2001 年— 200

3、5 年以來(lái)的科技人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。 在構(gòu)建人才流入成本收益模型的基礎(chǔ)上，運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)對(duì)模型進(jìn)行仿真，測(cè)算出南京科技人才流入的成本和收益，得出人才流入的收益大于成本，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。 基于多目標(biāo)規(guī)劃模型，建立了政府對(duì)科技人才引進(jìn)的多目標(biāo)規(guī)劃模型，研究了政府一定約束條件下引進(jìn)科技人才的利益最大化資金配置最優(yōu)狀態(tài)解，揭示科技人才引進(jìn)的最優(yōu)規(guī)模、結(jié)構(gòu)配置機(jī)制，并證明了南京市政府在科技人才引進(jìn)的過(guò)程