探析如何做好企業(yè)工會(huì)基層工作

1、<p>　　探析如何做好企業(yè)工會(huì)基層工作</p><p>　　摘要： 隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的延續(xù)。把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會(huì)組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要的工會(huì)工作新路子，這樣才能在發(fā)展的道路上發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)； 基層工作 </p><

2、p>　　Abstract: Along with the national economic development. The enterprise trade union building a sound organization, perfect system, rights protection in place, effective service, obviously, Party committee, administ

3、rative cannot do without reliable, trusted workers grass-roots trade union organizations continue to explore new ways, adapt to new situation of trade union work, so as to play the role of trade unions should be on the r

4、oad to development. </p><p>　　Key words: enterprise unions; grass-roots work </p><p>　　中圖分類號：F279.23 </p><p>　　前言;發(fā)揮工會(huì)的組織作用,必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),選好配強(qiáng)各級工會(huì)干部隊(duì)伍。為做好工會(huì)工作提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保證。要堅(jiān)持“哪里有職工,哪里

5、就要建立工會(huì)組織”的原則,切實(shí)做好在新的經(jīng)濟(jì)組織中組建工會(huì)工作,及時(shí)抓好企事業(yè)改組改制中工會(huì)組織的整頓和重建工作,加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)的建設(shè),擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面?；鶎庸?huì)建設(shè)工作是一個(gè)長期的過程,是一個(gè)自我逐步完善的過程,是新形勢下發(fā)展的必然要求。 </p><p>　　一、順乎民意，基層工會(huì)干部必須扮演多種角色 工會(huì)是廣大員工的組織，基層工會(huì)干部是員工的代表，工會(huì)干部有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”

6、太濃；基層工會(huì)干部必須圍繞大局開展工作，也不可“民味”太重；基層工會(huì)干部更不能害怕矛盾，無所作為，平淡無味。要當(dāng)好基層工會(huì)干部就必須得民心，順民意，扮演好多種角色。 1.是做好員工合法權(quán)益的維護(hù)人。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，引入市場競爭機(jī)制后，人事用工制度、員工就業(yè)方式、利益分配方式日益多樣化，企業(yè)內(nèi)部不同利益群體客觀形成，員工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時(shí)存在，導(dǎo)致勞動(dòng)者一方處

7、于相對劣勢的地位，員工的利益容易受到侵害。在這種情況下，做作基層工會(huì)干部一方面要教育員工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)改革的深化，另一方面，要根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》的要求，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益。 2.是做好員工參與管理的代言人。在企業(yè)管理、決策過程中，由于工會(huì)代表廣大員工參政議政，因此員工對工會(huì)干部的期望值更高了，要求工會(huì)干部認(rèn)真履行職責(zé)，為員工說話、辦事，不辜負(fù)員工的重托。 3.是做好員工噓寒問暖的知心人</p&

8、gt;<p>　　三．做好企業(yè)工會(huì)基層工作的對策 </p><p>　　1.堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好企業(yè)工會(huì)基層工作。 </p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織貫徹落實(shí)這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，在突出工會(huì)組織建設(shè)這個(gè)永恒主題和履行工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的同時(shí)，進(jìn)一步做好服務(wù)大局、勞模

9、管理、女工、工會(huì)信息、調(diào)研、經(jīng)費(fèi)收繳、經(jīng)費(fèi)審查等其它工會(huì)工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的建設(shè)，又要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)工作，搞好工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應(yīng)從工會(huì)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，加強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)干部和職工群眾的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)做好工作的能力和水平，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。 </p><p>　　2.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工

10、作上水平。 </p><p>　　科學(xué)發(fā)展觀要求我們從國內(nèi)國際兩個(gè)大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實(shí)際，重點(diǎn)突破。按照這個(gè)原則，工會(huì)工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，既要始終堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，又要加強(qiáng)同國際工會(huì)組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時(shí)期工會(huì)工作的鮮活經(jīng)驗(yàn)；既要做好國有及國有控股企業(yè)職工的工作，又要關(guān)心維護(hù)困難職工、下崗職工和農(nóng)民工這些特

11、殊群體的利益；既要突出工會(huì)維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會(huì)其它各項(xiàng)工作。相互促進(jìn)，提升整體水平。當(dāng)前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。 </p><p>　　3.工會(huì)工作堅(jiān)持面向職工、以人為本,能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識。 </p><p>　　加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作管理是社會(huì)主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征,也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要?；鶎庸?huì)組織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化企業(yè)

12、工會(huì)工作管理入手,堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工管理和監(jiān)督制度,同時(shí)以落實(shí)管理職權(quán)為重點(diǎn),不斷拓管理的范圍、深化***管理的層次,切實(shí)體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。 </p><p>　　4.豐富職工的體育健身活動(dòng)。 </p><p>　　開設(shè)了職工活動(dòng)室購買了一系列活動(dòng)訓(xùn)練器材如兵乓球桌、健力板訓(xùn)練器、羽毛球、象棋等。業(yè)余時(shí)間的體育活動(dòng)讓職工即鍛煉了身體又磨練了團(tuán)結(jié)拼搏的精神。

13、 </p><p>　　5.廣大職工在會(huì)上,都能夠暢所欲言,正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。 </p><p>　　對于職代會(huì)提案,該大隊(duì)工會(huì)都能認(rèn)真對待,積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系,并及時(shí)將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的提案,也能及時(shí)向提案人作出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評,增強(qiáng)了職工的主人翁意識,有效地促進(jìn)了工會(huì)工作建設(shè)。 </p><p&

14、gt;　　6.是加強(qiáng)基層行工會(huì)的組織建設(shè)，健全工會(huì)班子。針對基層工會(huì)干部缺位和兼職較多的實(shí)際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數(shù)量相當(dāng)?shù)膶?、兼職工?huì)干部隊(duì)伍，定期不定期按要求開展活動(dòng)，使工會(huì)工作更加科學(xué)化、制度化，充分發(fā)揮如工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的作用，努力行使員工的民主權(quán)利，定期召開職工民主大會(huì)，審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告和重大決定事項(xiàng)，積極參與民主決策，更有效發(fā)揮服務(wù)管理區(qū)的經(jīng)營發(fā)展。 </p><p>　　7.是

15、工會(huì)干部帶頭以身作則，率先垂范，致力于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少說多做，埋頭苦干，雷厲風(fēng)行，真抓實(shí)干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會(huì)干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，特別能協(xié)調(diào)的敬業(yè)精神。同時(shí)加強(qiáng)與農(nóng)場工會(huì)的匯報(bào)溝通，及時(shí)了解信息，明確工作重心，以保證工會(huì)工作與上級工會(huì)、農(nóng)場黨委目標(biāo)保持高度一致。 </p><p>　　8.是注重調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作方法，主動(dòng)把工會(huì)工作重點(diǎn)放在基層一線，搜集員工關(guān)心的

16、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實(shí)際問題，自身不能解決的困難和問題，及時(shí)向上級反映，爭取解決。同時(shí)重視用正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)和教育員工堅(jiān)定對全行發(fā)展的信心和決心，努力創(chuàng)造基層行和諧發(fā)展、快速發(fā)展的良好氛圍。 </p><p>　　9. 開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況，工會(huì)干部必須深入基層、深入職

17、工調(diào)查研究，了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題，通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”等工作，真心實(shí)意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求，消除職工心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作，只有貼近職工的實(shí)際，與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力，才能充分發(fā)揮出思想政治工作調(diào)動(dòng)職工投身交通航道事業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的巨大作用。

18、</p><p>　　結(jié)語;隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。充分發(fā)揮工會(huì)的作用,將有助于調(diào)動(dòng)全員愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性,有助于工作在全管理區(qū)的貫徹落實(shí),有助于全員的合法權(quán)益得到有效保障。新形勢下基層工會(huì)工作任重道遠(yuǎn),需不斷實(shí)踐與探索,努力做好基層工會(huì)工作。