基于建筑企業(yè)的思想政治工作探討

1、<p>　　基于建筑企業(yè)的思想政治工作探討</p><p>　　摘要：本文分析了建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，做好施工企業(yè)職工思想政治工作的迫切性，現(xiàn)代施工企業(yè)加強思想政治工作的重要性，最后，提出了新時期施工企業(yè)做好思想政治工作的措施。 </p><p>　　關鍵詞：新時期；建筑企業(yè)；思想政治；工作 </p><p>　　中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：

2、A </p><p>　　1、建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀 </p><p>　　1.1 企業(yè)思想政治工作處于從屬地位，施工項目部作為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質(zhì)量的高低，對職工思想穩(wěn)定，隊伍全面建設和戰(zhàn)斗力的提高，有著極其重要的作用。 </p><p>　　1.2 思想政治工作紙上談兵。面對市場競爭壓力接踵而至，人們把目光更多地投向了經(jīng)濟領域，一些人認為思想

3、政治工作是不能解決實際問題的。有些同志看不到服從和服務于施工項目生產(chǎn)經(jīng)營是思想政治工作大有作為的新天地，不明確不論什么工作，包括思想政治工作只要有所作為，才會實現(xiàn)應有地位。那種把思想政治工作理解成解決不了實際問題的錯誤觀點，如果不及早消除，施工項目部便會成為一盤散沙。 </p><p>　　1.3 企業(yè)思想政治工作可有可無。施工項目部處于經(jīng)濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提

4、供了許多深入研究和探索的新課題。哪個施工單位思想政治工作搞得好，哪個單位就有生機和活力，反之，項目管理混亂，人心渙散， </p><p>　　安全被動，工程質(zhì)量低劣，成本虧損。甚至毀掉一個班子，搞垮一個單位。思想政治工作并不是可有可無的，而是只能加強，不能削弱。 </p><p>　　1.4 思想政治工作難做。隨著改革開放不斷深入發(fā)展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求也

5、在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經(jīng)濟條件下思想政治工作難做，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等，導致思 </p><p>　　想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現(xiàn)象。 </p><p>　　1.5 由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻而復雜的變化，外來務工人員的思想和需求的多樣化趨向愈加明顯，這就要求思想政治工作要以更廣的視角，更豐富的內(nèi)容貼近外來務工

6、人員的工作、生活和思想實際。思想政治工作要讓職工群眾愿意聽，聽得懂，感受得到，思想政治工作的、形式、載體和內(nèi)容要適應和滿足外來務工人員需求，既讓外來務工人員及時接受到正確的信息，把外來務工人員的思想引導到健康、理性的軌道上來，又讓他們樂于參與其中，滿足他們的參與需要和精神文化需求 </p><p>　　2、做好建筑企業(yè)職工思想政治工作的迫切性 </p><p>　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)

7、展及業(yè)內(nèi)管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，加之建筑企業(yè)工程管理制度、人事制度等一系列改革所引發(fā)的利益沖突相對集中和增多.職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題主要有：由于業(yè)內(nèi)是一個高度流動，十分艱苦的群體，因此職工中存在著怕苦，怕累，怕分居的思想較突出.一些職工價值取向產(chǎn)生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。對內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。對自身的主人翁地位認識不足。認為

8、發(fā)展和對外競爭只是領導們的事情，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，碌碌無為，不思進取。 </p><p>　　3、現(xiàn)代建筑企業(yè)加強思想政治工作的重要性 </p><p>　　加強建筑企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要保證，具體表現(xiàn)為： </p><p>　　(1)穩(wěn)定員工情緒，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行企業(yè)員工的心理健康是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的重要保證之一。由于

9、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中難免遇到下崗、分流、機構調(diào)整、薪資改革和制度改革等問題，而這些問題又關乎到大部分員工的切身利益，因此必然容易使他們產(chǎn)生擔憂、焦慮、煩躁、抵觸和低迷不振等不良情緒，這些情緒進而又會影響到他們的工作熱情和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。此時，就要注意對員工進行思想政治工作，由企業(yè)專門進行思想政治工作的人員及時、準確和客觀地把握員工的具體心理問題，并結合這些實際問題采取相應措施來給予解決，以穩(wěn)定員工情緒，激發(fā)其工作熱情，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

10、營。 </p><p>　　(2)引導輿論，激發(fā)員工工作熱情 </p><p>　　企業(yè)管理者和生產(chǎn)者在思想和政治上的和諧是企業(yè)最基本的和諧，也正是這種和諧使得企業(yè)全體員工堅守共同的理想和信念，擁有共同的價值追求，而這些又進一步內(nèi)化為整個企業(yè)的企業(yè)文化，為企業(yè)的經(jīng)營護航。思想政治工作正是實現(xiàn)這種和諧的重要渠道。尤其是現(xiàn)代建筑企業(yè)具有分散性的特點，因此更應該通過思想政治工作凝聚企業(yè)的意志和力

11、量，保證企業(yè)的和諧和團結。 </p><p>　　(3)構建和諧的企業(yè)人際關系 </p><p>　　利益與矛盾在很多時候都是伴隨在一起的，尤其是企業(yè)利益格局的改變往往帶來矛盾的多樣化和激烈化，進而使企業(yè)員工之間“鴻溝”的產(chǎn)生。員工之間的冷漠與對立帶來不良的企業(yè)內(nèi)部氛圍，進而影響其生產(chǎn)經(jīng)營。此時通過思想工作來化解矛盾、消除隔閡、統(tǒng)一思想、 </p><p>　　凝聚

12、力量，來協(xié)調(diào)好員工間、部門間的利益，營造和諧的企業(yè)人際關系。 </p><p>　　（4）外來工的管理和公司的思想 </p><p>　　外來務工人員是企業(yè)員工隊伍的生力軍，隨著經(jīng)濟一體化、文化多元化和信息網(wǎng)絡化發(fā)展步伐的不斷加快，外來務工人員的個性呈現(xiàn)新特點，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的新考驗，所以加強和改進企業(yè)外來務工人員的思想政治工作，具有十分重要的現(xiàn)實意義 </p>

13、;<p>　　4、新時期建筑企業(yè)做好思想政治工作措施 </p><p>　　4.1講求實效，充滿活力，有針對性的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保證新時期職工的思想認識和思維方式表現(xiàn)出多樣化的傾向，要保證思想政治工作有針對性，就必須面對現(xiàn)實，把握職工的思想動態(tài)，選準切入點，引導職工解放思想、轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展提供保證。思想政治工作要始終圍繞工程施工開展，在推進工程建設、完成攻堅任務中發(fā)揮保證作用。在工程項

14、目施工的關鍵時刻，組織職工開展勞動競賽，掀起工程建設高潮，采取了不同的思路和方法開展思想文化建設。 </p><p>　　4.2 充滿活力、不斷創(chuàng)新的思想政治工作，是企業(yè)適應新形勢、改革發(fā)展的需要21世紀的今天，思想政治工作必須立足實際注重實效，在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷創(chuàng)新，轉變觀念，豐富新的內(nèi)容，改進方式、方法，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的需要。新時期的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展同頻共振，

15、把思想政治工作融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，把塑造有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”職工隊伍、創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標。隨著企業(yè)改革的不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業(yè)的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，因此思想政治工作也必須為企業(yè)的改革與發(fā)展提供理論和觀念的支持，在充分研究企業(yè)改革與發(fā)展的基礎上，有針對性地采取宣傳措施和保

16、證措施，通過強有力的思想政治工作，做到“輿論先行”。 </p><p>　　4.3、一切從實際出發(fā)，把思想政治工作滲透到經(jīng)濟建設中保證企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展，是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)的發(fā)展關鍵在人，關鍵在于職工的思想，在于職工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創(chuàng)造出一流的業(yè)績。要把思想政治工作和改進工作作風相結合。在新形勢下，做好思想政治工作必須要求真務實，以前我們的工作總是停留在一般的形式上，缺

17、乏務實精神，這就需要我們改變以往的工作方式，堅持虛實結合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合。在實際工作中身先士卒，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為職工帶好頭，這樣才有說服力。只有以優(yōu)良的工作作風出現(xiàn)在廣大職工群眾面前，才能得到干部、職工的擁護，才能真正把思想政治工作落到實處。 </p><p>　　4.4 當代外來

18、務工人員更注重自我的成長和自我價值的實現(xiàn)，對工作和未來充滿了憧憬和期待，對現(xiàn)實又有些迷茫，思想政治工作要著力于提升他們自我管理的能力，通過開展各種活動提高他們的創(chuàng)造力，發(fā)揮他們的聰明才智，為他們的成長創(chuàng)造舞臺和空間，解決他們成長中的思想、動力、途徑、方向、目標等問題，不斷幫助他們成長，這樣才能將思想政治工作做到實處。 </p><p>　　5、加強員工思想政治工作與企業(yè)管理有著密切聯(lián)系 </p>&

19、lt;p>　　思想政治工作在施工單位中發(fā)揮優(yōu)勢，需要走融合之路，實現(xiàn)與工程施工、管理的有機結合?，F(xiàn)代管理學提出了“為了人而管理，以人為最終目的的管理”理論，強調(diào)了人在企業(yè)中的作用。也就是說，企業(yè)的發(fā)展歸根結底依賴于人的素質(zhì)及其發(fā)展程度。而企業(yè)的思想政治工作的對象是人，解決人在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種思想問題，激發(fā)員工積極奮進，兩者工作的對象是一致的；激發(fā)廣大員工文明施工、保證質(zhì)量、安全生產(chǎn)、節(jié)約材料，從而從提高廣東省六建集團的社會