基于會(huì)計(jì)信息披露視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)建[畢業(yè)論文]

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p><b>　　（20_ _屆）</b></p><p>　　基于會(huì)計(jì)信息披露視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)建</p><p>　　所在學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級(jí)

2、 會(huì)計(jì)學(xué) </p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p><b>　　目 錄

3、</b></p><p><b>　　摘要 </b></p><p><b>　　關(guān)鍵詞</b></p><p><b>　　Abstract</b></p><p><b>　　Key words</b></p><p&g

4、t;　　1 研究的背景及意義………………………………………………………………………………1</p><p>　　1.1 研究背景……………………………………………………………………………………1</p><p>　　1.2 研究意義……………………………………………………………………………………2</p><p>　　1.3 研究的方法和創(chuàng)新點(diǎn)……………………………

5、…………………………………………2</p><p>　　1.3.1 研究的方法……………………………………………………………………………2</p><p>　　1.3.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)…………………………………………………………………………2</p><p>　　2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論分析………………………………………………………2</p>

6、<p>　　2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵…………………………………………………………………………2</p><p>　　2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵……………………………………………………………………3</p><p>　　2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀……………………………………………………………………………4</p><p>　　2.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀…………

7、………………………………………………………………4</p><p>　　2.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀…………………………………………………………………………4</p><p>　　3 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀分析……………………………………………………5</p><p>　　3.1 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀……………………………………………………5<

8、;/p><p>　　3.2 我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露滯后的原因………………………………………………………6</p><p>　　4 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式的構(gòu)建……………………………………………………………6</p><p>　　4.1 披露目標(biāo)……………………………………………………………………………………6</p><p>　　4.2 披露原則

9、……………………………………………………………………………………6</p><p>　　4.3 披露內(nèi)容……………………………………………………………………………………7</p><p>　　4.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的構(gòu)建…………………………………………………8</p><p>　　4.4.1 信息披露六要素……………………………………………………………

10、…………8 4.4.2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)建思想………………………………………………………9</p><p>　　5 研究結(jié)論和局限性 ……………………………………………………………………………16</p><p>　　參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………………………17</p><p>　　致謝 ………………………………………………

11、………………………………………………18</p><p>　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究越來(lái)越多，企業(yè)對(duì)于這方面的</p><p>　　需求也十分迫切。但是，總體來(lái)說(shuō)我國(guó)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究還是滯后的，還不能與經(jīng)濟(jì)的發(fā)</p><p>　　展和社會(huì)的實(shí)際需求相適應(yīng)，我國(guó)當(dāng)前并沒(méi)有在法律法規(guī)上有要求企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任信息

12、。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)</p><p>　　外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的基本情況探討了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露體系，構(gòu)建一份社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)</p><p><b>　　告。</b></p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì)信息 披露 </p><p>　　Abstract：With the rapid developme

13、nt of economic globalization ，more and more people start to research the social responsibility accounting information, Enterprise to this aspect is very pressing demand, however, Overall, our country for the social respo

14、nsibility accounting information disclosure research is very backward ,which didn’t adapt to the development of economy and society of the actual demand. At present, our country didn’t require enterprise in the laws and

15、regulations issued by socia</p><p>　　Key words: enterprise；Social responsibility；Accounting information；disclosure</p><p><b>　　研究的背景及意義</b></p><p><b>　　1.1研究背景<

16、/b></p><p>　　改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)有了高速的發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)的微觀企業(yè)也得到了長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)，使得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任得到越來(lái)越多的關(guān)注。在汶川玉樹(shù)地震時(shí)的慷慨解囊，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)；然而2008年三聚氰胺毒奶粉和2010年富士康員工十余起跳樓事件，表現(xiàn)出的卻是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。</p><p>　　目前，從全球范圍來(lái)

17、看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)越來(lái)越為民眾所關(guān)注，成為普遍關(guān)心的問(wèn)題。從利益相關(guān)者理論角度出發(fā)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要對(duì)股東負(fù)責(zé)，還要對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)等利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效指標(biāo)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化背景下，面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)要想真正立足于市場(chǎng)并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須重視其社會(huì)責(zé)任的履行</p><p>　　現(xiàn)階段，我國(guó)正在著力構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)

18、展戰(zhàn)略。國(guó)家“十一五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃綱要中首次把可持續(xù)發(fā)展等相關(guān)指標(biāo)納入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)體系中。國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)石油總公司、中國(guó)建設(shè)銀行等在中國(guó)企業(yè)屆率先發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這充分反映了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。但是，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平不高，信息披露的水平和質(zhì)量有待提高。本文以國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)為依托，嘗試以會(huì)計(jì)信息披露為研究出發(fā)點(diǎn)，設(shè)計(jì)出一套社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，從而探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系

19、的構(gòu)建，為完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架提供新思路。</p><p><b>　　1.2研究意義</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科一個(gè)新的分支，被學(xué)界公認(rèn)為是里程碑式的發(fā)展。與此同時(shí)，我國(guó)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究還不成熟和系統(tǒng)，在這方面的研究相對(duì)較少，而當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)又提出了新的要求，所以對(duì)于這方面的研究是很有意義的。</p>&

20、lt;p><b>　　理論意義</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一門新興學(xué)科，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露不充分，不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，亟需對(duì)這一學(xué)科進(jìn)行深入研究。目前，西方國(guó)家對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)到了一定階段，同時(shí)服務(wù)于本國(guó)企業(yè)的發(fā)展，而在我國(guó)，對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的起步較晚，滯后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題是社會(huì)科學(xué)發(fā)展理論體系的有機(jī)組成部分，對(duì)它的解決是

21、社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。</p><p><b>　　現(xiàn)實(shí)意義</b></p><p>　?。?）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露促使企業(yè)良好的履行社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)著企業(yè)對(duì)于自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，企業(yè)如果良好的履行社會(huì)責(zé)任，就能在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)與社會(huì)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“雙贏”局面，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在這方面起到十分重要的作用。&

22、lt;/p><p>　?。?）建立完善的、適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的情況披露給公眾，有利于政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控，建立公正公平的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新秩序。</p><p>　　1.3研究的方法和創(chuàng)新點(diǎn)</p><p><b>　　1.3.1研究方法</b></p><p>　　在論文的

23、研究過(guò)程中，筆者主要運(yùn)用了文獻(xiàn)法和比較分析法對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式進(jìn)行了研究，通過(guò)對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的研究，同時(shí)通過(guò)我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平的對(duì)比，提出了針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的若干建議。本文以建立適合我國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式為研究的主要方向，并在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的原則、披露范圍、披露方式等問(wèn)題也進(jìn)行了探討，并提出了自己的意

24、見(jiàn)和建議。</p><p>　　1.3.2研究創(chuàng)新點(diǎn)</p><p>　　將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的切入點(diǎn)，比較我國(guó)當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的進(jìn)程，較好地兼顧了研究結(jié)果的實(shí)用性。</p><p>　　2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論分析</p><p>　　2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵</p><p>　　

25、企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）觀念起源于美國(guó)，20世紀(jì)初在學(xué)術(shù)界形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想。自英國(guó)學(xué)者謝爾頓（1924）首次提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”以來(lái)，不同學(xué)者先后提出不同的界定，其概念至今仍具爭(zhēng)議。以美國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)委員會(huì)為代表的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)采用外延式界定法，以布魯梅爾為代表的學(xué)者則提倡內(nèi)涵式界定法，而以阿爾奇·卡羅爾為代表的學(xué)者則認(rèn)為應(yīng)將外延式與內(nèi)涵式結(jié)合起來(lái)界定社會(huì)責(zé)任。&l

26、t;/p><p>　　文章選取美國(guó)佐治亞大學(xué)著名教授Carroll在1979年提出并完善之后的理論，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任是外延式與內(nèi)涵式結(jié)合的多元化責(zé)任。Carroll教授將企業(yè)社會(huì)責(zé)任自上而下概括為四個(gè)類別，分別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任與慈善責(zé)任，被稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任“金字塔模型”。具體而言，當(dāng)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提出的要求是：在追求創(chuàng)造利潤(rùn)、使股東財(cái)富最大化的同時(shí)，最大限度地主動(dòng)維護(hù)和增進(jìn)除股東以外的員工、消費(fèi)者

27、、債權(quán)人、社區(qū)、環(huán)境、政府等其他利益相關(guān)者的權(quán)益，而且這些行為要在自愿、自覺(jué)的基礎(chǔ)上。</p><p>　　從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)形成一股潮流，是大勢(shì)所趨。我國(guó)倡導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也是根據(jù)企業(yè)的生命周期以及權(quán)力與責(zé)任對(duì)等的原則，期望企業(yè)自覺(jué)完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。</p><p>　　圖1 Carroll 的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型</p><p>　　

28、2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵</p><p>　　與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義一樣，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目前在學(xué)界也沒(méi)有統(tǒng)一的定義，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義未能統(tǒng)一，外加各國(guó)會(huì)計(jì)理論體系和核算體系有一定的差異，各國(guó)學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所應(yīng)核算的范圍、方式，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告等存在較大分歧，故未能形成較為權(quán)威的定義。本文采用我國(guó)學(xué)者陽(yáng)秋林的觀點(diǎn)，因?yàn)樗鼜奈覈?guó)企業(yè)的角度出發(fā)，比較符合我國(guó)的國(guó)情。即：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它是運(yùn)

29、用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，采用多種計(jì)量屬性和手段，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況的活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，以便向相關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會(huì)責(zé)任信息，其目的在于提高全民族的社會(huì)效益。具體來(lái)說(shuō)，該概念可以分為以下兩點(diǎn)：</p><p>　?。?）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，不能離開(kāi)會(huì)計(jì)學(xué)科而獨(dú)立發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既要繼承和發(fā)揚(yáng)會(huì)計(jì)學(xué)科的基本原理和基本方法，又要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行許多創(chuàng)新，豐富發(fā)展該學(xué)科。</p

30、><p>　　（2）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的職能是反映和監(jiān)督，和會(huì)計(jì)學(xué)一脈相承。作為會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的職能仍然是反映和監(jiān)督，而不應(yīng)有太大的變化。</p><p>　　(3)主要目的在于為利益相關(guān)者提供信息，以便更好地監(jiān)督和督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。</p><p>　　2.3社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀</p><p>　　2.3.1國(guó)外研

31、究現(xiàn)狀</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的形成經(jīng)歷了非常長(zhǎng)時(shí)期的歷史演化和發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的歷史演化過(guò)程大致分為以下幾個(gè)階段:第一個(gè)階段，始于20世紀(jì)50年代，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)代的初始誕生時(shí)期；第二階段是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在20世紀(jì)60年代得到了極大的理論延伸；第三階段是在20世紀(jì)70年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論開(kāi)始快速發(fā)展，初步形成理論體系；第四階段是20世紀(jì)80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論體系的拓展開(kāi)始減緩，重

32、點(diǎn)集中在更多的實(shí)證性研究方面，諸如利益相關(guān)者理論、商業(yè)倫理等衍生理論開(kāi)始成熟；第五階段是在上世紀(jì)90年代，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”作為理論框架的核心，有利益相關(guān)者等衍生理論正逐漸替代原有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論架構(gòu)成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的主體。</p><p>　　西方學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究起步較早，于此同時(shí)，西方學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)證等方面的研究都取得了豐碩的成果。1924年美國(guó)學(xué)

33、者謝爾頓提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)”概念，首先進(jìn)入學(xué)術(shù)界的視野，并迅速成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等領(lǐng)域共同研究的重要問(wèn)題。</p><p>　　“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)“一詞起源于美國(guó)。1968 年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者戴維·F·林諾維斯。在《會(huì)計(jì)雜志》第11 期上發(fā)表了“社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)”一文，首次提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科在各種社會(huì)學(xué)科中的新應(yīng)用。1984年，英國(guó)的特雷佛.干

34、布林寫了一本叫《社會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)》一書，除了對(duì)社會(huì)責(zé)任的概念性問(wèn)題進(jìn)行探討之外，還對(duì)未來(lái)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方向進(jìn)行了預(yù)測(cè)。</p><p>　　20世紀(jì)90年代以來(lái)，許多西方學(xué)者們從不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其披露問(wèn)題進(jìn)行了研究。如LeeBurke和JeanneM.Logsdon(1996)認(rèn)為應(yīng)從戰(zhàn)略上重新定位企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期投資，而不是當(dāng)期的成本或費(fèi)用等等。</p><p&

35、gt;　　2.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀</p><p>　　改革開(kāi)放三十年，隨著經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)雨后春筍般崛起。但在日益增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)GDP的同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任所引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日趨嚴(yán)重并且顯現(xiàn)出各種矛盾，引起了政府與民眾的高度關(guān)注。正是在這樣的背景下，企業(yè)的微觀利益目標(biāo)開(kāi)始引起人們的質(zhì)疑，這就對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，更應(yīng)關(guān)注到對(duì)全社會(huì)的影響。于是，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了從

36、單純的微觀利益目標(biāo)向“全局利益”與“社會(huì)責(zé)任”雙重目標(biāo)的轉(zhuǎn)移。在這一雙重目標(biāo)的指引下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)雖然可以繼續(xù)發(fā)揮作用，但為了考察企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況，自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家便興起了有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。但是基于各國(guó)的國(guó)情不同，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)行體系也不同。世界范圍內(nèi)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于一個(gè)不斷發(fā)展和摸索過(guò)程中。</p><p>　　國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論研究主要集中在兩個(gè)方面：一是披

37、露模式的研究。在這方面研究尚淺，主要是對(duì)于報(bào)表分析的基礎(chǔ)上試探性地構(gòu)架了我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露的指標(biāo)分析體系，但并未對(duì)指標(biāo)體系的適用性進(jìn)行評(píng)價(jià)。二是披露內(nèi)容的研究。在這方面的研究就相對(duì)成熟，成果頗豐。如李正、向銳(2007)對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀進(jìn)行研究，界定了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容為六個(gè)方面，而且提出指數(shù)法是評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)信息披露的最佳方法,通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)對(duì)員工問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量提高、公益捐贈(zèng)等社會(huì)責(zé)任

38、披露較多，而對(duì)廢舊物資回收、環(huán)境問(wèn)題、社區(qū)問(wèn)題等社會(huì)責(zé)任披露較少。</p><p>　　3.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀分析</p><p>　　3.1我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀</p><p>　　相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō),我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展是十分滯后的,最近幾年才逐漸活躍在公眾的視野之中.具有里程碑意義的是2006年中國(guó)國(guó)家電網(wǎng)發(fā)布了我國(guó)企

39、業(yè)第一份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,但我國(guó)無(wú)論是在理論上還是實(shí)踐上都還處于初始階段.但值得慶幸的是,政府和民眾越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露狀況。1995年，國(guó)家公布的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)包括“社會(huì)貢獻(xiàn)率”“社會(huì)積累率”兩項(xiàng)指標(biāo)。同時(shí)，《會(huì)計(jì)法》、《公司法》等從各方面規(guī)定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露狀況：1997年、2000年、2003年頒布的上市公司信息發(fā)布規(guī)定，明確提出了企業(yè)應(yīng)如何對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。如《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格

40、式準(zhǔn)則第1號(hào)—招股說(shuō)明書》中規(guī)定發(fā)行人要主動(dòng)披露投資項(xiàng)目因環(huán)保因素引致的風(fēng)險(xiǎn)、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系對(duì)環(huán)保政策的限制等。2006年，深圳市制定了名為《深圳推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件，要求該地企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。2005年，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)頒布了《中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》，并已經(jīng)采取積極的措施在全國(guó)全行業(yè)進(jìn)行推廣。我國(guó)目前正大力建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，國(guó)家“十一五”規(guī)劃中也首次把單位能耗</p><p&g

41、t;　　但是，我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的法法律法規(guī)還很不完善。由于社會(huì)責(zé)任從法律上講，屬于義務(wù)范疇，所以加強(qiáng)這方面的立法是必要的，而不因當(dāng)?shù)毓裆鐣?huì)責(zé)任意識(shí)是否強(qiáng)弱來(lái)決定。況且在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)普遍淡薄，這就更需要加強(qiáng)法制建設(shè)。</p><p>　　從總體來(lái)說(shuō)，我國(guó)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論研究和實(shí)踐操作都還不夠重視，雖然當(dāng)前已經(jīng)有部分企業(yè)開(kāi)始披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，但是內(nèi)容不夠全面，停留在自發(fā)階段，沒(méi)有

42、統(tǒng)一的格式，披露形式以定性分析為主，同行間可比性較差。總之，國(guó)內(nèi)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面還存在著諸多的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾方面。</p><p>　　1.披露的內(nèi)容不全面，差異較大。雖然目前已經(jīng)有一部分企業(yè)披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，但是內(nèi)容方面差強(qiáng)人意。幾乎找不到一家公司對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行了完整全面的披露。有些企業(yè)披露了環(huán)境保護(hù)方面的信息，卻忽視了對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)方面信息的披露，有些企業(yè)卻僅僅只披露了公益性捐贈(zèng)

43、方面的信息，對(duì)于社會(huì)責(zé)任的理解過(guò)于狹隘……各個(gè)公司對(duì)于信息的披露沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可比性較差，沒(méi)有充分考慮到信息的使用者，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告只流于形式。</p><p>　　2.信息披露形式單一，以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)為主要披露形式。目前已經(jīng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，絕大多數(shù)都是采用文字?jǐn)⑹龅姆绞絹?lái)介紹企業(yè)承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任情況。沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)方法加以量化披露，由于主要是文字表述，定量分析少之又少，這就使得信息的使用者很難進(jìn)行企

44、業(yè)間的橫向比較，造成信息使用者的困擾。究其原因，主要還是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量沒(méi)有做到位。</p><p>　　3.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算。目前，企業(yè)在實(shí)踐中，往往將發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目直接歸入某個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)，而不是單獨(dú)列示相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，如因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問(wèn)題造成的罰款，企業(yè)直接把其列入營(yíng)業(yè)外支出，又如因?yàn)槁男猩鐣?huì)責(zé)任獲得了一定的收益，把其列入在營(yíng)業(yè)外收益等，這就造成了雖然企業(yè)履

45、行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但這些信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來(lái)，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露和財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露造成了雙重的負(fù)面影響。</p><p>　　3.2我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露滯后的原因</p><p>　　從目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀可以看出，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況滯后，已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，究其原因，主要為以下幾點(diǎn)：</p><p>　　1

46、.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)不強(qiáng)，且缺乏相關(guān)法律法規(guī)約束。目前，一些大型的上市公司和企業(yè)都已經(jīng)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但是絕大多數(shù)的企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露很不重視，大部分公司認(rèn)為，企業(yè)最終的目的是盈利，只要這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，其他的一切問(wèn)題都要從屬于它，在這種思想的支配下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露自然得不到重視。另外，即使企業(yè)認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，但就目前我國(guó)的企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的費(fèi)用往往要大于其獲得的收益，如

47、果沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)約束，企業(yè)不會(huì)愿意去支付這一部分的成本，故造成其更加對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的不重視。</p><p>　　2.缺乏規(guī)范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作。未形成統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架。由于缺乏規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及信息披露準(zhǔn)則，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告差異較大，沒(méi)有形成規(guī)范的框架，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的企業(yè)都是按照自

48、己的模式在披露，這就造成業(yè)間很難進(jìn)行橫向比較，給相關(guān)利益者使用信息帶來(lái)困擾。</p><p>　　3.企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告成本較高。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算更為多樣化和復(fù)雜化，如企業(yè)捐贈(zèng)慈善而獲得了一定的社會(huì)效益，但是這種社會(huì)效益具體要怎樣去衡量，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)大難題，企業(yè)或者通過(guò)咨詢專家或者自己去探索，但是這樣勢(shì)必會(huì)加大企業(yè)的成本，目前我國(guó)大部分企業(yè)還處于發(fā)展的初期階段，無(wú)法騰出多余的人力

49、和物力提供相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任信息，有其是一些小型企業(yè)，提供社會(huì)責(zé)任信息的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于產(chǎn)出，挫傷了其建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。</p><p>　　4.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式的構(gòu)建</p><p>　　4.1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露目標(biāo)</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的目標(biāo)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體體現(xiàn)。其內(nèi)容即通過(guò)社會(huì)責(zé)任信息披露，向利益相關(guān)者提供企業(yè)

50、社會(huì)責(zé)任的履行情況，以便于信息使用者對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)效益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的使用者包括企業(yè)內(nèi)部人員和所有與企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的政府、外部單位與人員。</p><p>　　4.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露原則</p><p>　　會(huì)計(jì)信息披露體系的原則是開(kāi)展會(huì)計(jì)信息披露工作的前提，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的規(guī)范。實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)，就要求按照一定原則構(gòu)建企業(yè)社

51、會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架。</p><p><b>　　真實(shí)性原則</b></p><p>　　要求企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容必須符合企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的真實(shí)情況，所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、說(shuō)明必須真實(shí)、客觀。</p><p><b>　　相關(guān)性原則</b></p><p>　　強(qiáng)調(diào)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中

52、，應(yīng)向利益相關(guān)者提供與決策相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的決策有用性。</p><p><b>　　充分揭示原則</b></p><p>　　要求企業(yè)應(yīng)盡可能充分的將有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息提供給信息使用者。</p><p><b>　　政策性原則</b></p><p>　　指企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

53、信息披露應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)與各方面社會(huì)關(guān)系，應(yīng)考慮各種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律、法規(guī)，國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展政策，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息與社會(huì)發(fā)展原則一致。</p><p>　　4.3社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容</p><p>　　前面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義把企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸納為四類，分別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任與慈善責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，我們可以更具體的分為：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、福利責(zé)任、環(huán)境

54、責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任這六大類，相應(yīng)的，企業(yè)在做社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)候，也應(yīng)該對(duì)這六方面的責(zé)任進(jìn)行詳盡的披露。</p><p><b>　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任</b></p><p>　　企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運(yùn)行的價(jià)格，按社會(huì)需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任最首當(dāng)其沖的表現(xiàn)就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，如何生產(chǎn)好

55、的產(chǎn)品，提供好的服務(wù)，謀求最大的效益和利潤(rùn)是企業(yè)的最大目標(biāo)，也是企業(yè)生存的必要條件，對(duì)其自身而言，不被淘汰是最基本的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有在解決生存問(wèn)題的前提下，才能履行更多的社會(huì)責(zé)任。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)信息中成本與收益問(wèn)題的披露是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的最重要內(nèi)容之一，其目的是向全社會(huì)披露企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中所付出的成本和獲得的收益。</p><p><b>　　人力資源責(zé)任</b></p

56、><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對(duì)其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律 、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，員工是企業(yè)的核心所在，企業(yè)的發(fā)展不可能離開(kāi)員工而孤立存在。參考SA8000，人力資源責(zé)任具體可以分為：維護(hù)勞資雇傭關(guān)系，保護(hù)員工身心健康，提高員工素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)員工和家庭；高度重視人力資源，維護(hù)好勞資、雇傭關(guān)系；落實(shí)員工的保險(xiǎn)保障權(quán)益，給員工提供歸屬感；充分發(fā)展員工的潛力，提供

57、再培訓(xùn)再晉升通道；企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛(ài)貧困員工及其家庭。其目的是向社會(huì)披露企業(yè)對(duì)其人力資源所負(fù)擔(dān)的成本和獲得的效益。 </p><p><b>　　環(huán)境責(zé)任</b></p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會(huì)披露企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)客觀追求利益的最大化，而忽視了對(duì)環(huán)境的保護(hù)，以犧牲外部利益為代

58、價(jià)，對(duì)環(huán)境造成了巨大的破壞，也對(duì)人類構(gòu)成了威脅。因此，環(huán)境保護(hù)是企業(yè)新興的也是義不容辭的社會(huì)責(zé)任。通過(guò)報(bào)告公司環(huán)境責(zé)任的情況，更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所貢獻(xiàn)的成績(jī)，同時(shí)也明確不足之處，有利于各方都能監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實(shí)施狀況，通過(guò)報(bào)告也能更好地實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督，有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。</p><p><b>　　福利責(zé)任</b></p&g

59、t;<p>　　企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最活躍的細(xì)胞，在其實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)，也要積極為社會(huì)福利做出貢獻(xiàn)，這既是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)這也是企業(yè)樹(shù)立自身良好形象的一個(gè)重要途徑。具體來(lái)說(shuō)，福利責(zé)任應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：(1)為發(fā)展公共交通、醫(yī)療保健服務(wù)等方面提供多種的支持;(2)對(duì)文化、教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，如企業(yè)對(duì)希望工程的捐款等等(3)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，特別是對(duì)失業(yè)者、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的便利(4)按規(guī)定及時(shí)繳納稅款等。<

60、;/p><p><b>　　安全責(zé)任</b></p><p>　　安全責(zé)任是企業(yè)對(duì)其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德、倫理等方面的責(zé)任，包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé)，以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個(gè)方面（引用）。安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)披露企業(yè)的安全責(zé)任的成本和效益。通過(guò)加強(qiáng)安全責(zé)任的理念，建立出一套安全管理體系和制度，通過(guò)對(duì)職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過(guò)安全監(jiān)查

61、體系，安全獎(jiǎng)懲體系，應(yīng)急救援體系等落實(shí)責(zé)任，檢查安全責(zé)任履行情況，從而降低事故發(fā)生的概率。 </p><p><b>　　創(chuàng)新責(zé)任</b></p><p>　　企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任（引用）。創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入以資金、技術(shù)密集型為主導(dǎo)的階段。隨著國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)差

62、距的逐步縮小，技術(shù)引進(jìn)難度越來(lái)越大，成本越來(lái)越高，中國(guó)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)發(fā)展的空間將會(huì)越來(lái)越小。通過(guò)自主創(chuàng)新，縮短與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，尤其是國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在技術(shù)水平、 技術(shù)積累和技術(shù)開(kāi)發(fā)能力方面的差距已成為企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。提高自主創(chuàng)新能力也是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的需要。</p><p>　　4.4我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架構(gòu)建</p><p>　　傳統(tǒng)的三大會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)會(huì)計(jì)

63、信息披露的核心報(bào)表，是傳遞企業(yè)會(huì)計(jì)信息最重要的載體。我們編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)，同樣也可以以三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心要素，通過(guò)“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)責(zé)任收益表”和“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”外加會(huì)計(jì)報(bào)表附注進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可以不拘泥于某種形式，它既要披露財(cái)務(wù)信息，又要披露非財(cái)務(wù)信息，故可以采取多種表述形式，如文字?jǐn)⑹?、表格、圖形等。相關(guān)財(cái)務(wù)信息可以通過(guò)三張主表加以披露，非財(cái)務(wù)信息在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告附注中予以披露

64、。</p><p>　　4.4.1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露六要素</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，是指企業(yè)由于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)所形成的、目前擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益（引用）。從這個(gè)定義中我們可以看出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)仍然需要具備傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的四個(gè)基本特征

65、，一脈相承（l)是經(jīng)濟(jì)資源:(2)企業(yè)控制或擁有;(3)能夠用貨幣計(jì)量;(4)能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。其次，它還必須是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)而產(chǎn)生的，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)明顯區(qū)別于其他類型資產(chǎn)的標(biāo)志性特征。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)主要包括:環(huán)境資產(chǎn)、自然資源資產(chǎn)、人力資源培訓(xùn)資產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任在建工程以及無(wú)形資產(chǎn)等等。</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任負(fù)債</b></p><p

66、>　　社會(huì)責(zé)任負(fù)債是由于企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中，因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成本而形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。它是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的重要組成部分。社會(huì)責(zé)任負(fù)債主要是企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益以及社會(huì)公益和福利事業(yè)方面形成。主要包括應(yīng)付職工社會(huì)統(tǒng)籌保障金、應(yīng)交社區(qū)服務(wù)費(fèi)、應(yīng)交公益福利款等。</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任權(quán)益</b></p>

67、<p>　　社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)所有在企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益的來(lái)源主要有兩部分:一是投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任資本，例如國(guó)有資產(chǎn)管理部門以某種自然資源向企業(yè)投資入股;其他股東可能以污染治理設(shè)備或技術(shù)等向企業(yè)投資。二是社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)，實(shí)際上是一種儲(chǔ)備形式的社會(huì)責(zé)任成本。資本的盤盈或溢價(jià)的來(lái)源有很多種情況，包括在會(huì)計(jì)期間內(nèi)自然資源的培育或正常生長(zhǎng);所有者實(shí)際出資額大于認(rèn)繳注冊(cè)資本部分的差

68、額;資本折算差額;財(cái)產(chǎn)重估溢價(jià)或接受社會(huì)責(zé)任資本捐贈(zèng)等。</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任收益</b></p><p>　　企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)直接或間接產(chǎn)生某種經(jīng)濟(jì)效益。這種收益因企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的不同而各有不同的表現(xiàn)形式，其主要包括以下內(nèi)容:(1)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)金。如國(guó)家頒發(fā)的環(huán)保貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、社會(huì)福利事業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)金等。(2)社會(huì)讓利。國(guó)家為鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而給予

69、的經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠或者政策傾斜。如所得稅等稅收減免而相對(duì)增加的收益; (3)機(jī)會(huì)收益。如企業(yè)主動(dòng)采取措施治理環(huán)境污染所發(fā)生的費(fèi)用低于過(guò)去交納排污費(fèi)、罰款和賠付，從而掙取的機(jī)會(huì)收益。</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任費(fèi)用</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任費(fèi)用是指企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，因直接或間接承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)。對(duì)于不同的企業(yè)，社會(huì)責(zé)任費(fèi)用的形式也多種多樣，具

70、體包括以下幾項(xiàng):(l)環(huán)境恢復(fù)治理費(fèi)用(2)環(huán)境改良費(fèi)用。 (3)資源保護(hù)性利用費(fèi)用。 (4)環(huán)境補(bǔ)償、賠償或罰款。(5)職工福利改進(jìn)增支額。 (6)對(duì)社會(huì)事業(yè)的捐贈(zèng)和贊助。有些企業(yè)為取得機(jī)會(huì)收益(如廣告費(fèi)用節(jié)約)或其它目的，他們?cè)敢庠诠婧蜕鐣?huì)福利方面承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，從而，企業(yè)也承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任成本。(7)企業(yè)繳納的各種稅款。</p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)</b><

71、;/p><p>　　社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)等于社會(huì)責(zé)任收益減去社會(huì)責(zé)任費(fèi)用。需要說(shuō)明的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任費(fèi)用不存在配比關(guān)系，它僅僅是反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的盈虧情況。因而，企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)”和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系下的“利潤(rùn)”沒(méi)有可比性。</p><p>　　4.4.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)建設(shè)想</p><p>　　針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露上存在的問(wèn)題，同時(shí)借

72、鑒國(guó)外的模式，我們可以構(gòu)建出適合我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架。該框架以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告為主體，以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露為依托，由披露原則、披露目標(biāo)、披露內(nèi)容、披露方式四方面構(gòu)成。具體構(gòu)成如下圖2：</p><p>　　圖2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架</p><p>　　1.社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,

73、是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的</p><p>　　基本報(bào)表。格式如表1所示：</p><p>　　表1中社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，是指企業(yè)由過(guò)去的交易或事項(xiàng)，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參加社會(huì)責(zé)</p><p>　　任活動(dòng)形成的、目前擁有或者控制、且能以貨幣進(jìn)行計(jì)量的資源，預(yù)計(jì)該資源會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)區(qū)別于一般企業(yè)資產(chǎn)的顯著特征是該項(xiàng)資產(chǎn)必須是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或參與社會(huì)

74、責(zé)任活動(dòng)而產(chǎn)生的。表1中社會(huì)責(zé)任負(fù)債是指在企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)中，由于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而產(chǎn)生的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，而履行該項(xiàng)業(yè)務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債主要由四方面形成：環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益以及社會(huì)公益和福利事業(yè)。相對(duì)于傳統(tǒng)意義上企業(yè)的負(fù)債來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任負(fù)債還包括了對(duì)社會(huì)和環(huán)境造成損害所應(yīng)該賠付的費(fèi)用。如應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金，應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金，應(yīng)付環(huán)境治污費(fèi)等等。表1中社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)

75、任資產(chǎn)的要求權(quán)，基本上由兩部分組成，其一是投資者實(shí)際上對(duì)企業(yè)投入的社會(huì)責(zé)任資本，其二是社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)。</p><p>　　資產(chǎn)負(fù)債表仍然根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的基本原理按照一定的順序分別列示資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益項(xiàng)目。但是，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)負(fù)債表中只披露可以用貨幣計(jì)量的信息，等式恒成立，而社會(huì)責(zé)任中的很多內(nèi)容是不能用貨幣計(jì)量的，另外使用復(fù)式借貸記賬法時(shí)借貸方的項(xiàng)目不一定同時(shí)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的科目，

76、這樣必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)恒等式在社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表中不一定恒等。資產(chǎn)負(fù)債表通常有賬戶式和報(bào)告式兩種形式。作為反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的資產(chǎn)負(fù)債表，宜于采用報(bào)告式，即將表體部分左邊從上到下依次列示“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)”、“社會(huì)責(zé)任負(fù)債”和“社會(huì)責(zé)任權(quán)益”各詳細(xì)項(xiàng)目，而在右方分別列示各項(xiàng)目的金額及其合計(jì)數(shù)。具體格式如下表:</p><p>　　在具體會(huì)計(jì)科目設(shè)置上，應(yīng)設(shè)置一下科目：</p><p>　　1

77、.“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”科目</p><p>　　設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”科目，可將“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”進(jìn)行單獨(dú)披露，而不是像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息模式，將該科目作為“固定資產(chǎn)”科目的二級(jí)科目進(jìn)行列示。該科目包括以下子科目：環(huán)境固定資產(chǎn)、自然資源資產(chǎn)、人力資源資產(chǎn)、其他社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)等。</p><p>　　2.在建社會(huì)責(zé)任工程</p><p>　　在建社會(huì)責(zé)任工程是指包括在

78、建環(huán)境工程、在建職工責(zé)任工程等企業(yè)正在投資但尚未完成的資產(chǎn)類型。它與傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表中”在建工程”的性質(zhì)類似，當(dāng)工程完工時(shí)，直接從貸方轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)為社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)。</p><p>　　3.社會(huì)責(zé)任無(wú)形資產(chǎn)</p><p>　　社會(huì)責(zé)任無(wú)形資產(chǎn)是指企業(yè)由于積極參與生態(tài)環(huán)境及資源保護(hù)利用，較好的履行了公益和社會(huì)福利而使企業(yè)知名度提升，企業(yè)品牌得以提高。</p><p>

79、<b>　　4．社會(huì)責(zé)任負(fù)債</b></p><p>　　設(shè)置“社會(huì)責(zé)任負(fù)債”科目，將“社會(huì)責(zé)任負(fù)債”進(jìn)行單獨(dú)披露，下面可設(shè)置“應(yīng)交各種稅金及附加費(fèi)”、“ 應(yīng)付工資及福利費(fèi)”、“ 應(yīng)付職工社會(huì)統(tǒng)籌保障金”、“ 應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”等科目</p><p><b>　　5.社會(huì)責(zé)任權(quán)益</b></p><p>　　表1社會(huì)責(zé)任

80、資產(chǎn)負(fù)債表</p><p><b>　　2.社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表</b></p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表是反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)、社會(huì)價(jià)值、社會(huì)效益的報(bào)表，是利益相關(guān)者了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況的主要途徑之一，格式如表2所示社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的“利潤(rùn)表”類似，它是由社會(huì)責(zé)任收益、社會(huì)責(zé)任成本、社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)三大會(huì)計(jì)要素構(gòu)成，用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收

81、支情況，以及二者的差異，但社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)的概念與傳統(tǒng)的利潤(rùn)有本質(zhì)的區(qū)別，它的高低不能說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的好壞，這是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本沒(méi)有配比關(guān)系。該報(bào)表由表頭和表體兩部分組成，格式與傳統(tǒng)的利潤(rùn)表相同，表體部分是以“收入—費(fèi)用=利潤(rùn)”這一方程式為依據(jù)的。</p><p>　　社會(huì)責(zé)任收益是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)可能直接或間接產(chǎn)生的某種經(jīng)濟(jì)效益，包括四種形式，即社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)金、社會(huì)讓利、機(jī)會(huì)受益和潛能收益。社會(huì)

82、責(zé)任獎(jiǎng)金，指國(guó)家對(duì)那些積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并且對(duì)社會(huì)良性發(fā)展作出重要影響的企業(yè)給予物質(zhì)的或者現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。如某企業(yè)在慈善公益方面表現(xiàn)突出，造成了良好的社會(huì)影響，給其他企業(yè)樹(shù)立了典范，國(guó)家給予了一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。社會(huì)讓利是指國(guó)家或者相關(guān)部門為了鼓勵(lì)企業(yè)積極的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而給予一定的政策支持，如企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品，所得收益可以獲得一定的稅收政策優(yōu)惠等。機(jī)會(huì)受益是指企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相比較帶來(lái)的稅后利潤(rùn)的增加。如某企業(yè)治理

83、污染發(fā)生的支出要低于往年未治理時(shí)的罰款支出時(shí)，獲得的收益等。潛能收益是指企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使其潛能效益提高，如企業(yè)承擔(dān)人力資源方面的社會(huì)責(zé)任，使員工的積極性大大提升，給企業(yè)帶來(lái)的收益。</p><p>　　社會(huì)責(zé)任費(fèi)用是指企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，如環(huán)境恢復(fù)治理成本、環(huán)境改良費(fèi)用等。 </p><p><b>　　表2社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表</b></p&g

84、t;<p>　　需要說(shuō)明的是，“社會(huì)責(zé)任收益”和“社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用”項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)</p><p>　　的實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整，本表中的項(xiàng)目對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)不一定是必需的，也不一定是足夠的。</p><p>　　3.社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表</p><p>　　現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)有關(guān)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出信息的會(huì)計(jì)報(bào)表，是一張動(dòng)態(tài)

85、報(bào)表。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)金流量表可以參照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的格式來(lái)編制，動(dòng)態(tài)地反映企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)情況的報(bào)表，我們可以將企業(yè)與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)分為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)，我們將企業(yè)的這三大活動(dòng)對(duì)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物產(chǎn)生的影響在一張報(bào)表內(nèi)予以列示，格式如下表3所示。</p><p>　　表3社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表</p><p>　　編制單位:ABC公司

86、 編制時(shí)間:2011年01月18日 單位:元</p><p>　　4.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注</p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充，是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告重要組成部分。主要是為了報(bào)表使用者更好的理解報(bào)表的內(nèi)容以及披露一些無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露的信息(如非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的信息)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注應(yīng)該披露以下內(nèi)容:企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)政策及目

87、標(biāo);企業(yè)的資源環(huán)境管理系統(tǒng);企業(yè)主要的污染物及其處理措施;企業(yè)采用的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)及其變化對(duì)數(shù)據(jù)的影響;環(huán)境會(huì)計(jì)價(jià)值采用的方法及其變化帶來(lái)的影響;重大環(huán)境事故的說(shuō)明;人力資源管系統(tǒng)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工效益獎(jiǎng)懲措施;對(duì)產(chǎn)品售后服務(wù)的重大策略;對(duì)國(guó)家、的重大貢獻(xiàn)及對(duì)慈善機(jī)構(gòu)的重大捐款;企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的審計(jì)情況;其他需要說(shuō)明的情況。</p><p>　　5.社會(huì)責(zé)任績(jī)效報(bào)告</p><p>　　

88、我們除了編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息財(cái)務(wù)報(bào)告，還可以編制多種形式并用的社會(huì)績(jī)效報(bào)告。編制單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告，將會(huì)使有關(guān)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的信息披露更加集中、全面和系統(tǒng)，從而能夠使信息使用者對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效得出一個(gè)恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。本文設(shè)置了一種多種形式并用的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告，格式如表4所示：</p><p>　　表4 社會(huì)責(zé)任績(jī)效報(bào)告</p><p>　　編制單位:ABC公司

89、 編制時(shí)間:2011年 </p><p>　　三、涉及公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的績(jī)效信息：換季方面的績(jī)效信息、人力資源方面的績(jī)效信息、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的績(jī)效信息，企業(yè)形象受是否旅行社會(huì)責(zé)任影響程度等?？梢圆捎梦淖终f(shuō)明、表格等方式進(jìn)行披露。譬如ABC公司社會(huì)責(zé)任有關(guān)方面旅行情況一覽表。</p><p>　　ABC公司社會(huì)責(zé)任

90、有關(guān)方面履行情況一覽表</p><p>　　上表中“對(duì)比指標(biāo)”的含義是指在消耗與上年燈亮資源的前提下，本年能生產(chǎn)出的產(chǎn)品量。</p><p>　　采用多種形式并用的社會(huì)責(zé)任績(jī)效報(bào)告提供的社會(huì)責(zé)任比較形象、具體。雖然，反應(yīng)的內(nèi)容比較多，但是，都是容易獲得的，而且這種報(bào)告是根據(jù)需要和可能對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行揭示，其客觀性事不容置疑的。</p><p>　　5.研究結(jié)論和局限性

91、</p><p><b>　　5.1研究結(jié)論</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生近40年，其發(fā)展是十分迅速的，尤其在我國(guó)，隨著社會(huì)矛盾的日益突出，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)越來(lái)越被各界所關(guān)注，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳和研究已經(jīng)是刻不容緩的事情。而目前我國(guó)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的研究還十分滯后,還不能適應(yīng)和滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,故對(duì)此進(jìn)行研究是具有深刻意義和實(shí)用性的。<

92、/p><p>　　本文從以社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵為切入點(diǎn)，提出自己的看法，探討目前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行和披露現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)披露的內(nèi)容不全面，差異較大信息披露形式單一，以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)為主要披露形式，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算等三方面的披露現(xiàn)狀，進(jìn)而研究出披露滯后的原因，主要是三方面原因：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)不強(qiáng)，且缺乏相關(guān)法律法規(guī)約束，缺乏規(guī)范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)

93、計(jì)信息披露準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作，企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告成本較高。</p><p>　　最后本文構(gòu)建出以三張報(bào)表為核心的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，通過(guò)相關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算，從定性和定量?jī)煞矫嬷?，全面披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況，給信息使用者一定的參考價(jià)值。</p><p>　　本文研究有助以強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的統(tǒng)一格式，力求使企業(yè)在追求利潤(rùn)和

94、履行社會(huì)責(zé)任兩方面謀求平衡，實(shí)現(xiàn)雙贏。</p><p><b>　　5.2局限性</b></p><p>　　論文在寫作過(guò)程中，由于筆者能力、時(shí)間和條件的限制，不可避免的存在一定程度的局限性與不足，主要表現(xiàn)在:</p><p>　　1.缺乏有效的實(shí)證研究。本文雖然構(gòu)建了社會(huì)責(zé)任披露框架體系，但是缺乏一定的實(shí)證研究，這是由于目前對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信

95、息披露的研究還處于初級(jí)階段，相關(guān)信息都是零散的出現(xiàn)在相關(guān)資料中，未形成系統(tǒng)，故本文研究的社會(huì)責(zé)任披露框架可能還有很多不完善之處，需要在以后的研究中不斷探索。</p><p>　　2.本文的研究從整體上來(lái)說(shuō)還不夠細(xì)致，在三張報(bào)表的構(gòu)建過(guò)程中，很多的細(xì)節(jié)沒(méi)有考慮到，如一些費(fèi)用的具體應(yīng)歸類到哪些科目等，這也是由于目前沒(méi)有統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)等原因造成的。</p><p><b>

96、　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 鄧紅珍.企業(yè)社會(huì)責(zé)任：基于三聚氰胺事件的探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2010，3（389）：58-59.</p><p>　　[2] 王新新，楊德鋒.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究—CSR，CSR2，CSP[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007(4)：16-19.</p><p>　　[3] 潘旭.對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思考

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