華西村企業(yè)文化權威研究.pdf

1、企業(yè)文化具有廣泛的普遍性,幾乎每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化。然而,并不是所有的企業(yè)文化都能夠形成一種企業(yè)文化權威。有的企業(yè)文化僅僅是一種標志性工程,還有的企業(yè)文化是一種純粹的理論構建,并沒有對企業(yè)員工產生本質上的影響。 企業(yè)文化權威就是某一種企業(yè)文化所具有的權威地位和作用,它的目的是要實現員工對企業(yè)價值觀的認同,它是將企業(yè)文化轉化為生產力的過程,是企業(yè)全體成員在意志和情感上達成的統(tǒng)一,是對企業(yè)精神和團隊意志的一種自發(fā)性認同和推崇。

2、一般來說,-種企業(yè)文化只適用于特定的企業(yè)環(huán)境和條件,不同的企業(yè)環(huán)境和條件需要建立不同的企業(yè)文化,這就涉及到企業(yè)文化權威的個性化特點。 華西村的企業(yè)文化權威就具有獨特的個性化特征,它包含了組織權威、傳統(tǒng)權威、個人權威等幾個方面。本文力圖在企業(yè)文化權威的大框架下闡述文化權威在華西村發(fā)展中的重要作用。全文共分四個部分：第一個部分回顧研究前史；第二部分主要從組織權威、傳統(tǒng)權威、個人權威等幾個方面研究華西村企業(yè)文化權威的構成和作用；第三部