東莞市機關事業(yè)單位原編外聘用人員

1、<p><b>　　附件1</b></p><p>　　編號：_________</p><p>　　東莞市機關、事業(yè)單位普通聘員勞動合同</p><p><b>　　（范本）</b></p><p><b>　　聘用單位（甲方）：</b></p>&l

2、t;p><b>　　受聘人員（乙方）：</b></p><p><b>　　現(xiàn)聘類別：</b></p><p><b>　　現(xiàn)聘工資檔次：</b></p><p><b>　　東莞市人力資源局制</b></p><p><b>　　填 寫

3、說 明</b></p><p>　　1、本合同書根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《東莞市機關事業(yè)單位聘員管理辦法》（東府〔2017〕9號）和《東莞市機關事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法》（東人發(fā)〔2017〕3號）等規(guī)定制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂勞動合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，在不違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定的前提下，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本

4、合同的附件，與本合同一并履行。</p><p>　　2、填寫勞動合同書一律使用藍、黑墨水筆，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。不填寫的空欄要劃上“/”。</p><p>　　3、本合同書須由聘用單位的法定代表人（或者委托代理人）和受聘人員雙方簽字，并加蓋聘用單位公章。</p><p>　　4、本勞動合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿

5、拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。</p><p>　　甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人員）</p><p>　　姓名： 性別： </p><p>　　法定代表人： 出生年月： </p><p>　　地 址：

6、 身份證號碼： </p><p>　　聯(lián)系地址： </p><p>　　郵政編碼： </p><p>　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

7、 </p><p>　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《東莞市機關事業(yè)單位聘員管理辦法》（東府〔2017〕9號）和《東莞市機關事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法》（東人發(fā)〔2017〕3號）等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立如下條款，共同遵照履行。</p><p><b>　　一、合同期限</b></p>

8、<p><b>　?。ㄒ唬┖贤谙蓿?lt;/b></p><p>　　合同期限按下列第 項執(zhí)行：</p><p>　　1、有固定期限合同，合同期限自 年 月 日至 年</p><p><b>　　月 日止。</b></p><p>　　2、無固定期限合同，合

9、同期限自 年 月 日起。</p><p>　　3、以完成一定工作任務為期限的合同，本合同期限自簽訂之日起算，至 </p><p>　　工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 </p><p&g

10、t;<b>　?。ǘ┰囉闷冢?lt;/b></p><p>　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期限內）</p><p><b>　　1、無試用期。</b></p><p>　　2、試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不

11、滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。</p><p><b>　　二、工作內容和地點</b></p><p>　?。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆?部門從事 技術性或輔助性的工作。</p><p>　?。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c位于：

12、 </p><p>　?。ㄈ┮曳降墓ぷ髀氊熞?，具體內容如下： </p><p>　　（四）乙方應按甲方規(guī)定的工作職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準?！　?lt;/p><p>　?。ㄎ澹┰诤贤谙迌龋追礁鶕ぷ餍枰?，可以調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為

13、本合同的附件。</p><p>　　三、工作時間和休息休假</p><p>　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：</p><p>　　1、標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。</p><p>　　2、不定時工作制，即經人力資源社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制

14、。</p><p>　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源社會保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。</p><p>　?。ǘ┘追綀?zhí)行國家有關職工休息休假等規(guī)定，保障乙方的休息、休假權利。</p><p><b>　　四、工作紀律</b></p><p>　　（一）甲

15、方有權按照工作職責，建立健全各項考核制度，做到職責清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 </p><p>　?。ǘ┮曳綉獓栏褡袷胤煞ㄒ?guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理。</p><p>　?。ㄈ┮曳饺邕`反規(guī)章制度和工作紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。</p><p><b>　　五、工作條件<

16、/b></p><p>　?。ㄒ唬┕ぷ鳁l件和勞動保護：甲方應保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。如乙方工作可能產生職業(yè)病危害的，甲方應如實告知乙方。</p><p>　?。ǘ┞殬I(yè)培訓：甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。</p><p>　　六、工資福利待

17、遇與社會保險</p><p>　?。ㄒ唬┘追礁鶕?、省、市相關政策法規(guī)，結合單位的規(guī)章制度、乙方從事的工作、工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小等因素，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。</p><p>　　1、乙方工資的構成和標準按照《東莞市機關事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法》（東人發(fā)〔2017〕3號）執(zhí)行。</p><p>　　2、乙方試用期工資為 元/月（該

18、工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），試用期滿后工資為 元/月。</p><p>　　3、甲方每月 日發(fā)放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。</p><p>　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家、省、市有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。</p>&l

19、t;p>　　（三）乙方享受國家、省、市和單位規(guī)定的各項福利待遇。</p><p>　?。ㄋ模┮曳皆诤贤谙迌纫蚬せ蚍且蚬へ搨?、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　?。ㄎ澹┖贤谙迌?，甲方按照國家、省、市有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，代扣相關款項。</p><p><b>　　七、合同的變更<

20、;/b></p><p>　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。</p><p>　?。ǘ┍竞贤喠r所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。</p><p>　?。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方重新簽訂勞動合同。</p><p>　　（四）甲方變更名稱、法定代表人等事項，不影響本

21、合同履行。</p><p><b>　　八、合同的解除</b></p><p>　?。ㄒ唬┙浖滓译p方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的應按規(guī)定支付經濟補償。</p><p>　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以單方解除本合同：</p><p>　　1、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過3

22、0個工作日的；</p><p>　　2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；</p><p>　　3、嚴重失職、營私舞弊、致使單位造成重大損失的；</p><p>　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；</p><p>　　5、有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)在單位任職的；</p><p>　　6、在試用期內被證明不

23、符合《東莞市機關事業(yè)單位聘員管理辦法》（東府〔2017〕9號）規(guī)定的聘用條件的；</p><p>　　7、年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩個年度考核不合格的；</p><p>　　8、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；</p><p>　　9、因單位普通聘員的員額發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀

24、情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；</p><p>　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段致使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同，致使合同無效的；</p><p>　　11、法律、法規(guī)、規(guī)章、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。</p><p>　　甲方因前款第7、8、9點情形之一而單方解除合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方。&l

25、t;/p><p>　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：</p><p>　　1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；</p><p>　　2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；</p><p>　　3、女職工在孕期、產

26、期和哺乳期內的；</p><p>　　4、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；</p><p>　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；</p><p>　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　（四）有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同：<

27、;/p><p><b>　　1、在試用期內的；</b></p><p>　　2、考入普通高等院校的；</p><p>　　3、被錄用或者選調到國家機關工作的；</p><p><b>　　4、依法服兵役的；</b></p><p>　　5、違反《勞動合同法》第三十八條第一款的。&

28、lt;/p><p>　　乙方因前款第1點情形單方解除勞動合同的，應當提前3日以書面形式通知甲方；因前款第2、3、4、5點情形之一單方解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。</p><p>　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。</p><p>

29、;　?。ㄎ澹┘追桨凑毡竞贤诎藯l第（二）項第7、8、9點規(guī)定解除合同的，應按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按照第8點解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。</p><p>　　乙方按照本合同第八條第（四）項第5點解除合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經濟補償。</p><p>　?。┖贤獬?，甲方應當為乙方開具《解除勞動合同證明書》，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移

30、手續(xù)?！?lt;/p><p><b>　　九、合同的終止</b></p><p>　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，本合同終止：</p><p>　　1、本合同期限屆滿；</p><p>　　2、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；</p><p>　　3、乙方達到法定退休年齡的；</p><

31、;p>　　4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；</p><p>　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　?。ǘ┍竞贤蛳铝星樾沃唤K止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：</p><p>　　1、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；</p><p>

32、;　　2、甲方被撤銷或者甲方決定提前解散的；</p><p>　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　（三）乙方有第八條第（三）項規(guī)定情形之一的，合同期滿，甲方應當延續(xù)乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按國家和省有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　?。ㄋ模┖贤K止后，甲

33、方應當為乙方開具《終止勞動合同證明書》，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。</p><p><b>　　十、合同的續(xù)簽</b></p><p>　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同應當在勞動合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的勞動合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定。</p><p>　　十一

34、、服務期與競業(yè)限制</p><p>　?。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定： </p><p>　　。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）</p&g

35、t;<p>　　（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： </p><p>　　。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于

36、甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）</p><p><b>　　十二、爭議處理</b></p><p>　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議的，雙方當事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可依法向東莞市勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。</

37、p><p><b>　　十三、附則</b></p><p>　　1、甲方有權根據國家和省的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知甲方的規(guī)章制度，并嚴格遵守。</p><p>　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定辦理。</p><p>　　2

38、、本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。本合同一式三份，甲方和乙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。</p><p><b>　　十四、其他</b></p><p>　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與

39、本合同具有同等效力：</p><p>　　1． 。</p><p>　　2． 。</p><p>　　3．

40、 。</p><p>　　4． 。</p><p>　?。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：</p><p>　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）:</p&