基于人力資本價值的薪酬模式的研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)中所面臨的首要問題不再是資金、技術(shù)等問題，而是人的問題。目前，人的問題是任何經(jīng)濟(jì)、管理乃至社會問題的核心和關(guān)鍵，而薪酬作為企業(yè)用以影響人的價值發(fā)揮與創(chuàng)造的重要手段，不僅是人力資源管理的重要內(nèi)容之一，在人力資源會計理論研究中也備受關(guān)注。從薪酬發(fā)展趨勢看，與人力資本價值相符合的薪酬是薪酬理論的發(fā)展方向。從最初以崗位為基礎(chǔ)到以人為基礎(chǔ)，從以能力為基礎(chǔ)、以績效為基礎(chǔ)到最近幾年提出的整體薪酬、可選擇的薪酬，都體現(xiàn)出

2、對人的重視，對個人價值提升的鼓勵。以往的薪酬體系往往過于看重構(gòu)成人力資本價值的某一個方面，如個人具有的能力、工作年限、工作業(yè)績、市場價值等，較少關(guān)注人力資本價值的整體，導(dǎo)致對人的價值提升引導(dǎo)的片面性。在人力資源會計理論研究中，人力資本價值計量的問題一直是比較熱門的問題，也是比較難以解決的問題，影響到人力資本理論的應(yīng)用與研究。較流行的人力資本價值計量一般采用貨幣標(biāo)準(zhǔn)，從人力資本的定義、價值的定義、貨幣標(biāo)準(zhǔn)的局限性及信息使用者的要求看，貨幣

3、計量的主要缺陷在于重視信息的可靠性而忽視了信息的相關(guān)性。把非貨幣性計量方法作為貨幣性計量方法的一種補(bǔ)充有利于企業(yè)和報表使用人獲得與決策相關(guān)的人力資本信息。本文提出了應(yīng)用平衡記分卡來輔助進(jìn)行人力資本的價值計量。新的貨幣與非貨幣結(jié)合的計量方法可以更好的提供與人力資本的信息。 本文提出了基于人力資本價值的薪酬模式。作為一種新的薪酬設(shè)計，基于人力資本價值的薪酬模式可以激勵員工提升個人的人力資本價值，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略通過薪酬的激勵方向體現(xiàn)出

4、來，也有利于人力資本價值信息在財務(wù)報表中的披露。通過非貨幣計量的人力資本價值信息的披露，報表使用者能夠有效地結(jié)合傳統(tǒng)財務(wù)報表揭示的財務(wù)信啟，從而更好的了解企業(yè)的經(jīng)營情況。主要內(nèi)容如下： 第一章主要闡述了本文選題的研究背景、動機(jī)和意義，概括了本文的研究思路。 第二章是對人力資本、人力資本價值以及本文所涉及到的激勵和薪酬的基本理論的進(jìn)行了綜述。首先對人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行了回顧，并且總結(jié)了人力資本發(fā)展過程中不同階段的人

5、力資本的概念，并分析人力資本具有稀缺性、異質(zhì)性、抵押性和專用性等特點(diǎn)。同時，在人力資本概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合價值的概念，提出人力資本價值的大小取決于人力資本使用者(雇主)對人力資本所有者的效用評價。這種效用在于人力資本所有者(雇員)具有滿足人力資本使用者(雇主)所需要的能力，而這種能力的發(fā)揮可以為人力資本使用者帶來更多的收益。本章中還主要介紹了人力資本價值的貨幣性計量方法，其非貨幣性計量方法在第三章有較為詳細(xì)地介紹。另外，本章還包括該論文所

6、涉及到的激勵和薪酬的基本理論。在激勵理論中主要介紹了馬斯洛的需求理論和赫茲伯格的雙因素理論，為后面章節(jié)的薪酬模式設(shè)計提供了激勵方面的理論依據(jù)。在對薪酬的概念進(jìn)行介紹之外，作者也對現(xiàn)代薪酬理論的發(fā)展進(jìn)行了回顧，對目前較為熱門的薪酬政策進(jìn)行了介紹，有助于通過與本文所提出的基于人力資本價值的薪酬模式的比較發(fā)現(xiàn)后者的的過人之處。 第三章介紹基于人力資本價值的薪酬模式的設(shè)計過程，首先是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，進(jìn)而是人力資本價值的分析和確定，并

7、且對企業(yè)人力資本價值進(jìn)行分類，從而針對不同的員工進(jìn)行符合員工自身人力資本類型的價值確定，最后再進(jìn)行整體薪酬體系的提出。在確定人力資本價值時，作者認(rèn)為僅僅使用貨幣性計量方法來計量人力資本價值并不妥當(dāng)，因此選擇了非貨幣性計量方法作為補(bǔ)充來進(jìn)行人力資本價值的計量。作為非貨幣性計量方法的一種，平衡記分卡近年來被認(rèn)為是較好的業(yè)績評價方法。它可以通過多角度、全方位、多層次的指標(biāo)展示經(jīng)營業(yè)績，同時也可以反映企業(yè)的經(jīng)營能力。由于平衡計分卡能夠反映出入力

8、資本價值的非貨幣性特征，因此本文使用平衡記分卡的方法來計算人力資本價值。確定了人力資本的價值之后，要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略并且根據(jù)戰(zhàn)略制定出相應(yīng)的薪酬模式。 第四章通過對某會計師事務(wù)所的薪酬體系再設(shè)計所帶來的成效來驗證基于人力資本價值的薪酬模式相比傳統(tǒng)薪酬模式的優(yōu)越之處。在介紹某會計師事務(wù)所的基本情況以及2000年該會計師事務(wù)所的原始薪酬模式之后，作者又進(jìn)一步介紹該會計師事務(wù)所在2001年以及2002年進(jìn)行的薪酬改革。在分析改革后的薪酬