企業(yè)員工思想政治教育有效性現(xiàn)狀及對策

1、<p>　　企業(yè)員工思想政治教育有效性現(xiàn)狀及對策</p><p>　　員工思想政治水平高，對于企業(yè)良好形象的樹立及其健康長遠的發(fā)展無疑是有益無害的。因此，如何確保企業(yè)員工思想政治教育的有效性，成為企業(yè)發(fā)展需要盡快解決的難題。本文首先闡述了加強企業(yè)員工思想政治教育有效性的現(xiàn)實意義，隨后剖析了員工思想政治教育存在的弊端，最后提出了相應(yīng)的解決方案，希望對提升員工思想政治教育有效性提供有益的參考。 </p

2、><p>　　一、加強員工思想政治教育有效性的內(nèi)涵價值 </p><p>　　加強員工思想政治教育的有效性，可以使員工發(fā)掘自身的價值，也可以提高員工精神層面的素質(zhì)，為其在工作崗位上更好的實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造有利條件。 </p><p>　　第一，有利于督促員工樹立抗腐蝕意識，利于構(gòu)建良好職業(yè)操守。 </p><p>　　人才在工作崗位上最基本的表現(xiàn)應(yīng)

3、當體現(xiàn)在專業(yè)技能和職業(yè)道德上。員工必須積極響應(yīng)思想政治教育，才能時刻感受時代發(fā)展的脈搏，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。一旦他們體會到思想政治教育的重要性，就會在內(nèi)心形成一種強烈的信念，從心里排斥那些拜金主義、享樂主義等腐朽思想，從而使自身的精神世界變得更加純潔樸實，必然會將良好的思想素質(zhì)轉(zhuǎn)化成工作當中必需的職業(yè)操守。 </p><p>　　第二，有利于企業(yè)贏得良好的聲譽，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展。 </p>&l

4、t;p>　　在很大程度上，企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)是衡量一個企業(yè)思想政治工作水平成功與否的重要元素。不難得出結(jié)論，加強思想政治教育的有效性，能夠通過員工自身思想道德修養(yǎng)的提升，促成員工管理的規(guī)范化合理化，以此來樹立企業(yè)良好的對外形象和聲譽。歸根結(jié)底，員工思想政治教育能夠使企業(yè)在同行的競爭中具備一個競爭亮點，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來驚喜。 </p><p>　　第三，有利于為我國法制建設(shè)步伐，促進社會精神文明

5、的全面發(fā)展。 </p><p>　　員工邁向工作崗位后，必須按照社會發(fā)展的客觀規(guī)律去進行工作，去堅守崗位。因此，違法的事情不能做，犯罪的事情更不應(yīng)沾邊。當然，遠離違法犯罪行為，必須在心靈深處堅守一份純潔積極向上的精神，構(gòu)建起符合社會發(fā)展潮流的精神世界，使員工擁有強烈的法制觀念，繼而違法犯罪現(xiàn)象必然減少，他們的自制力自然會增強。 </p><p>　　二、企業(yè)員工思想政治教育存在的不和諧現(xiàn)象

6、 </p><p>　　企業(yè)員工思想政治教育是我國企業(yè)改革的內(nèi)在要求，并且，已經(jīng)取得了較好的成果。但是，仍然會存在一些無法回避的問題，逐漸成為思想政治教育的弊端，影響思想政治工作水平和總體效果，我們必須正視他們的存在。 </p><p>　　第一，思想政治教育內(nèi)容設(shè)計存有缺陷，體系化教育無從談起。 </p><p>　　目前，很多企業(yè)的員工思想政治教育都未能回應(yīng)時代

7、發(fā)展的氣息，一些先進的理論未能體現(xiàn)在員工思想政治教育中，必然影響教育內(nèi)容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，當今社會，社會效益合理分配、機會平等、公平競爭等契合市場經(jīng)濟及社會發(fā)展的教育內(nèi)容常常被口頭提及，未能在較為正式的培訓場合對員工進行普及，無法使員工形成規(guī)范的思想意識，致使員工無法透徹的進行理解。 </p><p>　　第二，年輕領(lǐng)導思想覺悟水平較差，工作水平有待提高。 </p><p&

8、gt;　　當今，很多年輕領(lǐng)導在上崗之前，并未進行過系統(tǒng)的思想政治教育培訓。他們總是表現(xiàn)出一種非常自負的姿態(tài)，無心投入到員工思想政治教育浪潮中，他們的加入并未對思想政治工作帶來新鮮的內(nèi)容，不利于員工思想政治教育水平的提升。他們普遍認為，員工不同于小學生、初中生，自然會通過自身的努力來完成思想上的進步，因此，這種不切實際的想法必然影響員工自身的思想政治水平。 </p><p>　　第三，資金投放不及時，出現(xiàn)不良連鎖反

9、應(yīng)。 </p><p>　　員工思想政治教育不能單單依靠會議口頭傳達，還應(yīng)借助有效的設(shè)備設(shè)施。目前，很多企業(yè)并未針對思想政治工作投入一定的資金來加以支撐，企業(yè)領(lǐng)導依舊認為思想教育口頭形式最為基本常用。比如，專門的放映室可以讓員工通過視頻資料來感悟思想政治教育的重要性，通過音像視頻來時刻提醒自己，約束自身的行為，更新思想觀念。不過，資金不到位，設(shè)備設(shè)施不齊全，必然會影響思想政治工作效果，這是一串連鎖反應(yīng)。 <

10、/p><p>　　第四，領(lǐng)導與員工缺少有效溝通，政治工作方法略顯老套。 </p><p>　　首先，企業(yè)領(lǐng)導效果采取老套的“灌輸式”的思想政治教育方法，員工習慣了耳提面命，習慣了“左耳聽、右耳冒”，這種松散懈怠的工作態(tài)度是思想政治工作最為忌諱的，最不提倡的現(xiàn)象。因此，領(lǐng)導與員工缺乏實質(zhì)意義上的有效溝通，反而在工作當中學會了敷衍了事。 </p><p>　　再次，領(lǐng)導將更

11、多的精力時間放在嚴抓經(jīng)濟效益上，反而忽略了思想政治教育的價值所在。其實，經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的硬件條件，而良好的員工思想素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的軟件能力，這兩種能力并不是互相矛盾的。不過，企業(yè)領(lǐng)導仍然出現(xiàn)走極端的不合理現(xiàn)象。 </p><p>　　三、破解企業(yè)員工思想政治教育不和諧因素的對策 </p><p>　　針對員工思想政治教育存在的諸多弊端，企業(yè)必須拿出果敢的態(tài)度，拿出行之有效的策略，去瓦解

12、弊端，去掃清障礙，使員工思想政治教育在新時代背景下取得更為成熟的成果。 </p><p>　　第一，以審慎態(tài)度完善內(nèi)容設(shè)計，實現(xiàn)教育內(nèi)容系統(tǒng)化規(guī)范化。 </p><p>　　首先，確保員工在工作中保持正確方向，進行一些總括性的教育內(nèi)容，是人們最起碼應(yīng)當具備的素質(zhì)和修養(yǎng)。比如，傳統(tǒng)美德教育，可以使員工在內(nèi)心確認是非觀念，明確應(yīng)為與不應(yīng)為的界限。 </p><p>　　

13、其次，確保員工的社會榮辱觀教育，使他們明白榮辱的反差效果，從而時刻提醒自己，為踐行榮辱觀而付出努力。 </p><p>　　再次，對員工進行一些與社會熱點相呼應(yīng)的思想教育，使思想政治教育與時代發(fā)展相契合。譬如，誠信教育是人與人接觸過程中，經(jīng)濟發(fā)展中凝練出來的內(nèi)容，新時代是一個講究誠信的時代，誠信是安身立命之本；創(chuàng)新教育是創(chuàng)新意識的體現(xiàn)，創(chuàng)新要求破舊立新，尋找嶄新的突破口，完成蛻變。 </p><

14、;p>　　第二，企業(yè)加大投資力度，確保設(shè)備設(shè)施全面到位。 </p><p>　　口頭說教是對員工進行思想政治教育的慣用方法，借助設(shè)備設(shè)施進行教育也不失為很好的方式。如果能夠達到教育目標，有益的方法均可以借鑒利用。因此，企業(yè)應(yīng)當加大投資力度，引進先進完備的實施設(shè)備，使設(shè)備設(shè)施發(fā)揮作用對說教方法進行有益的補充，使思想政治教育采取多樣式多角度來進行，最終實現(xiàn)多元化教育效果。具體而言，企業(yè)可以投入資金，建立屬于自己

15、的“創(chuàng)進室”，電子書屋、員工心理輔導室，購買音像投影設(shè)備，方便對員工進行思想教育和心理疏導。 </p><p>　　第三，以動態(tài)元素作為綠色通道，全面提升領(lǐng)導的管理能力。 </p><p>　　首先，領(lǐng)導不應(yīng)采取空洞乏味的說教模式來完成思想政治教育，而是拿出一些時間，來關(guān)注一下員工思想教育動態(tài)，收集有利信息，并將社會對思想政治教育的看法立場動態(tài)及信息及時傳達給員工，讓他們做到心中有數(shù)。 &

16、lt;/p><p>　　其次，企業(yè)可以從古語“活到老，學到老”中尋求一些啟示，定期組織員工進行思想政治教育培訓，開闊他們的視野，增長他們的認識，拓展他們的能力，促使員工在學習過程中，剔除原有不合時宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。 </p><p>　　再次，領(lǐng)導應(yīng)當學會運用良好的溝通技巧，與一個進行真誠的溝通。當然，在溝通中領(lǐng)導要注意個人的言談舉止，長此以往，領(lǐng)導的個人魅力勢必會影響員工，

17、從而鞭策員工，促使員工的思想政治素質(zhì)有所改觀。 </p><p>　　第四，注重總結(jié)科學教育方法，激發(fā)學生對思想教育的熱情。 </p><p>　　企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)當認清員工在思想教育中主體地位，注重與員工和諧關(guān)系的塑造，讓員工不再厭倦思想政治教育，繼而實現(xiàn)自我飛躍，自我完善。譬如，領(lǐng)導可以組織員工開展暢談會，來拉近與員工之間的距離，讓員工對近期發(fā)生的社會經(jīng)濟熱點問題及本企業(yè)發(fā)展進行評價，評價過

18、程本身就是一個熏陶和被感染的過程，員工必然被教育，進而改掉壞習慣，丟棄壞品質(zhì)，使思想政治教育落實到實際工作當中。 </p><p><b>　　四、結(jié)語 </b></p><p>　　員工是推動企業(yè)各項指標順利實現(xiàn)的理論源泉。因此，具備綜合素質(zhì)的員工，必須要接受全面的思想政治教育，在思想上負起責任，在工作中樹立過硬的職業(yè)道德。當然，這需要企業(yè)的重視、領(lǐng)導的努力、員工的