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文檔簡介
1、人力資源是企業(yè)所有資源中的第一資源，而培訓(xùn)開發(fā)體系是人力資源管理體系的子系統(tǒng)之一。培訓(xùn)與開發(fā)的成敗，直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成敗。組織對員工實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)，就是要提高員工和企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的能力，提高員工的素質(zhì)，使企業(yè)獲得持續(xù)競爭力。以員工的需求為基礎(chǔ)，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，建立和完善適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)開發(fā)體系，不僅可以提高員工個(gè)人績效，而且可以提高企業(yè)在市場中的競爭力。 本論文以規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法作為分析問題的重
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