我國電信運營企業(yè)的股票期權激勵及其會計問題研究.pdf

1、起源于美國二十世紀六十年代的股票期權，作為一種激勵制度，能夠有效地解決“委托-代理”關系中股東與經(jīng)理人的矛盾，使經(jīng)營者的利益和股東的長期利益保持一致，既避免了經(jīng)營者的“短期行為”和道德風險，又能達到激勵公司員工的目的，正在被越來越多的企業(yè)所采用。 本文以現(xiàn)代會計學和公司治理理論為基礎，結合相關專著和文獻當中的觀點，闡述了股票期權激勵的定義，并通過對比美國和我國在股票期權會計處理問題上的異同，指出我國在實施股票期權激勵時應注意的問

2、題，這些問題是我國所有企業(yè)需要引起重視的，更是電信運營企業(yè)不可忽視的?！镀髽I(yè)會計準則第11號--股份支付》等法律、法規(guī)出臺后，我國上市公司應用股票期權計劃時應注意改進股票期權會計處理方法，使作法更加統(tǒng)一規(guī)范，也便于更快的與西方國家趨同。 電信運營企業(yè)與眾多其他企業(yè)有著社會主義市場經(jīng)濟條件下成長起來的共性，同時也有其自身的特點。在企業(yè)當中更好地推行股票期權計劃，將對提升企業(yè)業(yè)績，促進企業(yè)長遠發(fā)展，實現(xiàn)股東和員工的雙贏局面起到越來越