長慶油田實踐社區(qū)組織行為特征與作業(yè)績效的關系.pdf

1、組織行為特征是人在組織中的工作行為，是組織對其成員的思想、感情和行動的影響方式、組織的各個成員的行為方式及其績效對整個組織的影響交互作用的結果。隨著經濟全球化的加劇，企業(yè)所面臨的來自組織內外的競爭將會越來越激烈，通過知識的分享而達到價值倍增效應隨之成為許多企業(yè)的必然選擇，實踐社區(qū)為企業(yè)實現(xiàn)隱性知識顯性化和組織知識的共享與利用提供了新的途徑。長慶油田作為中國陸上第三大油氣區(qū)、第二大油氣田，工種和工作環(huán)境的特殊性使得長慶有著不同于其他組織的

2、文化氛圍、價值觀念、行為準則等獨特特征。
　　 本研究編制了基于長慶油田文化背景的實踐社區(qū)組織行為特征和作業(yè)績效評價工具，并對長慶油田陜西榆林、定邊、靖邊、寧夏中寧、內蒙古烏審旗、甘肅慶陽等地作業(yè)區(qū)的605名實踐社區(qū)成員和一線職工進行了施測。使用SPSS13.0、LISREL8.70統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行因素分析、模型驗證和方差分析處理。研究結果表明：
　　 1.本研究編制的問卷具有較好的信度和效度。
　　 2.長

3、慶油田實踐社區(qū)組織行為特征由“社區(qū)共同愿景”、“社區(qū)學習力”、“社區(qū)滿意感”和“創(chuàng)新能力”四個維度構成；長慶油田實踐社區(qū)成員作業(yè)績效由“工作業(yè)績”和“任務知識”兩個維度構成。
　　 3.長慶油田實踐社區(qū)組織行為特征結果受到性別、年齡、學歷、工種、工作年限、職務等方面的不同影響。
　　 4.組織行為特征各維度與作業(yè)績效顯著相關，社區(qū)共同愿景、學習力、滿意感、創(chuàng)新能力對長慶油田實踐社區(qū)成員的作業(yè)績效產生正向的預測作用。