黑龍江省煤炭企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題研究.pdf

1、人力資本是經(jīng)過(guò)投資而形成并依附于人體的知識(shí)、技術(shù)、能力、體力等，并且能夠帶來(lái)收益的資本。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)中的地位超過(guò)了非人力資本，逐漸成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，并且參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)的分配，在這種情況下，成功的企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)就顯得特別重要。人力資本不會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生和積累，更不會(huì)自動(dòng)地高效運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力量。人力資本在由潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的過(guò)程中，必然經(jīng)歷投入、流動(dòng)、配置、激勵(lì)和維護(hù)各個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都充滿不

2、確定因素，它不僅需要以人力資本運(yùn)營(yíng)觀對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行把握，還需要建立與之相適應(yīng)的制度框架體系。 論文首先介紹了人力資本運(yùn)營(yíng)理論的研究背景和理論基礎(chǔ)，其次對(duì)黑龍江省煤炭企業(yè)發(fā)展，尤其是對(duì)黑龍江煤炭企業(yè)的人力資本運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀作了較為深入細(xì)致的分析，分別從生產(chǎn)能力對(duì)比、技術(shù)裝備、安全現(xiàn)狀、全員生產(chǎn)效率比較等方面進(jìn)行了闡述。在以上的基礎(chǔ)上，從人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制、企業(yè)管理制度建設(shè)、人力資本存量及投資現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了分析，找出了問(wèn)題的根源。最后，根