基于組織學(xué)習(xí)的公司創(chuàng)業(yè)與組織公民行為之間關(guān)系的研究.pdf

1、現(xiàn)在公司之間的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，人力資源成為公司中最重要的資源。組織的成功離不開(kāi)每一個(gè)員工的組織公民行為。換句話說(shuō)，一個(gè)組織是否擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及能否保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，很大程度上依賴于員工的公民行為。而公司創(chuàng)業(yè)作為一種新的戰(zhàn)略實(shí)踐，有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取，提高組織的績(jī)效。根據(jù)以往相關(guān)文獻(xiàn)研究的總結(jié)和回顧，公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐與組織公民行為之間的相關(guān)關(guān)系的研究相對(duì)比較少，去探討公司創(chuàng)業(yè)影響組織公民行為的過(guò)程機(jī)制更少。 基予以上現(xiàn)實(shí)和理論兩方面

2、的需求，為了更好地促使公司內(nèi)的員工表現(xiàn)出組織公民行為，本研究試圖去探求公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐影響組織公民行為的過(guò)程機(jī)制。本文通過(guò)對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)，以公司創(chuàng)業(yè)理論和組織公民行為理論為支撐，通過(guò)引入組織學(xué)習(xí)和組織特征兩個(gè)變量，對(duì)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐通過(guò)何種機(jī)制影響組織公民行為進(jìn)行了探索性研究。 本研究主要分為兩個(gè)階段，第一階段是訪談研究階段，旨在它探求公司創(chuàng)業(yè)的維度情況以及在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)組織公民行為的現(xiàn)實(shí)背景，以驗(yàn)證構(gòu)思的合理性。訪談

3、結(jié)果如下：創(chuàng)新、新業(yè)務(wù)投資、戰(zhàn)略更新是公司創(chuàng)業(yè)的重要特征；通過(guò)公司創(chuàng)業(yè)來(lái)促使企業(yè)員工表現(xiàn)出組織公民行為，比較符合現(xiàn)在企業(yè)里的實(shí)際情況。從組織學(xué)習(xí)的視角去看待公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐對(duì)組織公民行為的影響，是個(gè)新的視角。 第二階段是問(wèn)卷研究階段，在148份有效問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了因素分析、相關(guān)分析、回歸分析以及方差分析，得到了如下結(jié)論： 公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐正向影響員工的組織公民行為。如果企業(yè)內(nèi)部的公司創(chuàng)業(yè)實(shí)踐開(kāi)展地越多，那么員工就