四川儲備系統綜合倉庫薪酬方案優(yōu)化設計.pdf

1、國家物資儲備綜合倉庫是直屬國家發(fā)展與改革委員會國家物資儲備局的事業(yè)單位，隨著世界進入21世紀，尤其是中國加入WTO之后，市場經濟進一步活躍，儲備綜合倉庫走向倉儲物流市場，它的產業(yè)屬性日漸顯露。但是，由于儲備綜合倉庫在計劃經濟下很長一段時間只強調事業(yè)單位屬性，其管理體制和運行機制不可避免的存在很多弊端，尤其體現在人力資源的管理上，沒有形成符合自身工作性質與特點的人事管理制度，特別是分配制度嚴重滯后。因此，如何在日益激烈的市場競爭中通過對儲

2、備綜合倉庫內部人力資源的整合從而帶動整個單位的發(fā)展，成為整個儲備系統都面臨的重大課題。本篇論文選取四川儲備系統中一個有代表性的綜合倉庫進行薪酬方案優(yōu)化設計。通過為儲備系統綜合倉庫設計一套適應市場經濟的薪酬制度和績效考核方法，為其他事業(yè)單位薪酬制度改革提供一種思路。
　　本篇論文分為五個部分：包括理論輔助和實證分析兩大部分，綜合運用了文獻檢索法、案例研究法、深度訪談法等方法。第一章導論部分引出問題，闡述本文研究的內容、意義和方法，第