企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與收入公平分配.pdf

1、本文對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與收入公平分配問(wèn)題進(jìn)行了探討。收入差距過(guò)大的主要原因在于收入分配不公。收入分配問(wèn)題，實(shí)際上就是公平和效率的問(wèn)題。對(duì)公平與效率二者之間的關(guān)系的權(quán)衡，大致可以按照短期、中期和長(zhǎng)期這樣三條時(shí)間視界進(jìn)行考量。其中，實(shí)現(xiàn)收入公平分配的短期工具主要包括稅收政策，長(zhǎng)期工具主要包括教育、財(cái)政政策和社會(huì)保障，中期工具的職能則主要由各種形式的產(chǎn)權(quán)制度執(zhí)行。短期工具和長(zhǎng)期工具本質(zhì)上屬于再分配的范疇，而再分配之于公平分配實(shí)現(xiàn)的作用，會(huì)因我國(guó)社

2、會(huì)成員的非同種性以及稅收體系的不完善而可能收效不大。通過(guò)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革來(lái)實(shí)現(xiàn)初次分配制度創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)公平分配的治本之策。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度分為單一資本產(chǎn)權(quán)制度和聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度。單一物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)制度、單一國(guó)家資本產(chǎn)權(quán)制度和單一勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)制度必然分別導(dǎo)致兩極分化和平均主義，從而不能作為公平分配實(shí)現(xiàn)的微觀基礎(chǔ)。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度既保護(hù)物權(quán)又尊重人權(quán)，體現(xiàn)了勞動(dòng)與資本的和諧，是現(xiàn)代企業(yè)制度的普遍形式。企業(yè)成長(zhǎng)的階段性與收入分配的公平性具有同步性。伴隨企業(yè)