人力資源向人力資本轉化過程的博弈分析.pdf

1、人力資源是第一資源，人力資本是第一資本的觀念逐漸深入人心，不僅是知識經濟到來的需要，更是人的全面發(fā)展的需求。主張人力資源向人力資本轉變不僅成為學者的共識，亦成為各級政府的政策取向。但是在人力資源向人力資本轉變的問題上，尚存在著許多需要在理論和實踐中進一步探索的問題。 本文圍繞人力資源向人力資本轉化的問題，運用管理學、行為科學和現(xiàn)代人力資本理論，集中對人力資源和人力資本的概念，人力資源向人力資本轉化的意義進行分析。在分析人力資源和

2、人力資本的概念時，集中分析兩者之間的區(qū)別與聯(lián)系，指出了人力資本與人力資源的區(qū)別主要是在于，人力資源的概念是著眼于人力的使用價值形態(tài)，人力資本的概念則是著眼于人力的價值形態(tài)，立足于人力的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓和激勵并重等多種“投資”手段來提高人的價值，以及人力價值的市場轉化問題。 通過相關資料的搜集和對社會現(xiàn)實的觀察，指出人力資源向人力資本轉化需經歷的整個發(fā)展過程，其是一個資源與資本交錯重疊發(fā)展的過程。從人的出生開始就要接受家庭

3、對其進行的投資，到學校教育的完成，得到人生最初的人力資本投資結果。這時就要求其進入市場進行轉化，而勞動市場就是進入的途徑，具體表現(xiàn)形式為招聘活動，并運用博弈思想對其進行了分析。企業(yè)既是物質資本生產者同時也是生產人力資本的場所，因此人力資本在使用的過程中也是人力資本形成和積累的過程。 提出人力資本高效率利用是人力資源向人力資本的又一目標，而人力資本的低效率可能是由企業(yè)制度和人力資本本身的理性追求所導致，還有社會的制度安排的不合理所