國有企業(yè)領導人員受托責任審計評價體系研究.pdf

1、隨著我國加入世貿(mào)組織和黨中央提出的構(gòu)建和諧社會的總目標以后，對國有企業(yè)領導人員有了更新更高的要求。社會主義和諧社會是經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。國有企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計工作也要適應這種新的環(huán)境變化，進行改革與創(chuàng)新。本文深入分析了國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計工作產(chǎn)生的歷史背景以及根本原因，揭示了當前國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計中存在的問題，在借鑒國內(nèi)外相關的理

2、論研究成果和實踐經(jīng)驗的基礎上，提出了對國有企業(yè)領導人員進行受托責任審計而不僅僅是經(jīng)濟責任審計。受托責任審計是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是經(jīng)濟責任審計的拓展和創(chuàng)新。 本文以規(guī)范性研究為主，實證研究為輔。本文總結(jié)和歸納了國內(nèi)外不同學者的研究成果，確定了受托責任審計的基本內(nèi)容，根據(jù)受托責任審計的內(nèi)容設計出相關的指標，運用模糊數(shù)學的方法對國有企業(yè)領導人員進行綜合評價，并對指標的分類、指標的評價原則、權(quán)重的設計以及綜合評價的方法等內(nèi)容進行